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20XX个人简历一

姓名：

目前所在： 南海区 年龄： 35

户口所在： 河源 国籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

培训认证： 未参加 身高： 163 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 55 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 财务经理：，财务主管/总帐主管：，税务经理/税务主管：

工作年限： 13 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 5000–8000 希望工作地区： 佛山,南海区,广州

工作经历

广东洛贝电子科技有限公司 起止年月：2007-12 ～ 2011-03

公司性质： 民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 财务总监助理

工作描述： 1.在这期间前期主要负责公司上市的前期准备工作，负责公司最近三年财务及税务方不出现批漏，同时使各类报表及税负所得税

等方面向上市的需求靠近，建立合同档案从而确立公司的信誉度。(由于金融危机现公司已放弃这项决策)

2.筹办银行融资事宜，申请银行贷款额度，并向银行提供有利公司贷款的财务报表及数据，灵活调节公司的货币资金，并根据

公司的资金情况合理确定开具全额汇票还是保证金汇票，以免公司支付不必须要的利息，与银行沟通办理承兑汇票的开具、

贷款、押汇、汇票贴现等事宜的前期工作，灵活了公司的资金周转.

3.不定期提交融资银行所需的财务报表。

3.编制吸收各类风投公司的商业计划书等事宜。

4.负责组织各部门的财务预算工作，最后汇总提交董事会批准。

5.分析财务预算与实际差异原因。

7.监督管理公司实物资产，对实物资产进行登记，定期派人进行盘点，对固定资产进行维护、报废、变卖实行必要的监督。

8.负责编制各财务岗位职责。

9.处理财务部行政事宜.如本部门员工招聘、组织部门会议的召开及开展员工的思想工作、组织财务部参加公司组织的各类活

动等。

离职原因：

广东洛贝电子科技有限公司 起止年月：2004-11 ～ 2007-12

公司性质： 民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 财务主管

工作描述： 1.费用报销单据的审批.合理控制不必要的费用及成本，审核过程中遇不合理的成本费用及时提出合理建议，以免公司资产流失，

从而不断完善适合公司的财务制度。

2.对税的全盘帐务处理.每月制作记帐凭证完成电子申报系统，在网上纳税后再将纸质报表上交国、地税并抄税及个人所税申表。

3.出口退税的税务处理.根据增值税纳税申报表及报关单、出口发票等资料完成出口退税系统的录入工作生成报表上交国税。

4. 负责处理好税务、工商、银行、外管局、统计局等单位关系，按时报送相关资料。

5. 每月监督财务与仓库的盘点工作，及监督每半年固定资的盘点。

6. 保管好公司重要档案资料及公盖等

7. 每年完成公司的年度汇算清缴工作。

8. 营业执照年检、贷款卡年检、组织代码年检工作。

9. 组织部门人员积极参与公司组织的各项活动。

离职原因：

广州逸海科技有限公司 起止年月：2001-01 ～ 2004-10

公司性质： 民营企业所属行业：贸易/进出口

担任职位： 财务主管

工作描述： 1、从事一般纳税人的全盘帐务处理工作。

2、增值税发票的购买、开具及核销工作。

3、编制财务报销制度。

4、负责每年度的汇算清缴工作及审计报告工作。

5、监督仓库盘点工作。

6、负责营业执照年检及组织代码年检工作。

7、负责办理社保及外来流动增调工作。

8、负责公司预算与实际对比分析工作。

9、负责公司税负控制。

10、负责公司资金支付的审批工作。

离职原因：

深圳市神保公共安全网络有限公司 起止年月：1999-12 ～ 2001-01

公司性质： 民营企业所属行业：建筑与工程

担任职位： 税务会计

工作描述： 1、负责全盘帐务处理(制作凭证、财务报表、各类纳税申报表工作)。

2、此公司是新开业公司，新设置帐薄，建帐。

3、办理国、地税税务登记证。

4、购买、开具工程安装发票。

5、按人力资源部考勤核算工资。

6、编制报销流程。

7、往来客户及供应商的月结对帐工作。

离职原因：

东莞天福花园建造有限公司 起止年月：1997-08 ～ 1999-11

公司性质： 外商独资所属行业：房地产/建筑

担任职位： 会计

工作描述： 1、负责样板房的建造成本核算。

2、负责筹建前期的帐务处理(拆迁补偿、平地、通水、通电、通路等的帐务处理)。

3、临时设施的建造成本的核算。

4、工地仓库的盘点工作。

5、每周监督与工地出纳的现金盘点工作。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 江西财院

最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1997-06

专 业 一： 涉外会计 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1991-09 1994-07 上高二中 高中 – –

1994-09 1997-06 江西财院 涉外会计 – –

语言能力

外语： 英语良好 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

熟练撑握金蝶KIS、K3、速达等财务软件。

自我评价

本人已有十几年的财务工作经验，熟悉税务政策，多年从事会计主管兼财务总监助理工作，工作认真，待人诚恳，工作中不断发挥潜能，在工作期间，表现突出，连续几年被洛贝公司评为优秀员工及优秀标兵称号。

20XX个人简历二

姓名：

目前所在： 广州 年龄： 37

户口所在： 湖北 国籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

培训认证： 未参加 身高： 158 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 56 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事经理：，行政经理/主管/办公室主任：，质量管理/测试主管(QA/QC主管)：

工作年限： 14 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500–5000 希望工作地区： 广州,,

工作经历

珠宝有限公司 起止年月：2008-03 ～ 2011-03

公司性质： 外商独资所属行业：其他行业

担任职位： 人事经理

工作描述： 1)依据企业发展状况,建立组织结构的设计;

2) 依据公司的经营战略,拟定人力资源规划;

3) 进行工作分析,岗位评价,使人、岗、事有效匹配;

4)制定“年度和月度招聘计划”，开发招聘渠道，设计测评方法，为公司招到合适人选

5)建立培训体系，提高员工技能，满足公司业务生产;

6)制订考核方案，提升公司业绩，达成公司目标;

7)制订薪酬、激励机制，建立富有竞争力的薪酬体系;

8)建立和谐的劳动关系;

9)建立符合企业特色的企业文化，达到留人的目的;

10)预算、控制人力成本。

离职原因： 交通不方便，想离职

集团公司 起止年月：2007-06 ～ 2008-03

公司性质： 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 人事主管

工作描述： 1)负责人力资源规划;

2)人员招聘及配置，制订招聘计划、对人员进行定岗定编，编写职位说明书;

3)制订年度、月度培训计划，培训效果调查，让每个人综合能力在不同层次上得到提升;

4)薪酬：根据市场行情，制订富有竞争力的薪酬、福利;

5)绩效考核：制订绩效考核方案、考核附表，进行绩效面谈，改进绩效，提长每个综合能力，达成公司目标

6)员工关系：如何创立企业文化，建立良好的育人、留人机制，创造和谐劳动关系。

离职原因： 公司拖欠工资

机械制造有限公司 起止年月：2003-06 ～ 2007-05

公司性质： 中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 人事课长

工作描述： 1)负责人力资源规划;

2)人员招聘及配置，制订招聘计划、对人员进行定岗定编，编写职位说明书;

3)制订年度、月度培训计划，培训效果调查，让每个人综合能力在不同层次上得到提升;

4)薪酬：根据市场行情，制订富有竞争力的薪酬、福利;

5)绩效考核：制订绩效考核方案、考核附表，进行绩效面谈，改进绩效，提长每个综合能力，达成公司目标

6)员工关系：如何创立企业文化，建立良好的育人、留人机制，创造和谐劳动关系。

离职原因： 寻求其他发展。

■ 东方迅电器厂 起止年月：2000-06 ～ 2003-06

公司性质： 中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 品质主管

工作描述： 1)负责来料、制程、最终产品检验;

2)制订检验标准，抽样方案;

3)制订、推行、实施质量管理体系;

4)对外协加工产品进行品质方面的控制;

5)负责客户投诉处理。

离职原因： 工厂搬迁

湖北汽车离合器厂 起止年月：1997-08 ～ 2000-05

公司性质： 股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 总检、ISO专员

工作描述： 1.每天监控30多个工序点每个检验品质检验方面的工作;

2.主要负责工模部工装、夹具、模具检验;

3.处理客户投诉,对品质异常情况作分析、改善

离职原因： 寻求更好机会

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 湖北黄冈工业学校

最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1997-07

专 业 一： 机械工程 专 业 二： 人力资源

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1994-09 1997-07 湖北黄冈工业学校 机械工程 毕业证 –

语言能力

外语： 英语一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

总体评价：本人性格开朗，办事成熟干练，人力资源管理及行政管理经验丰富，理论知识扎实，综合能力强，热爱学习、注重提升。工作认真负责，务实肯干，讲求效率。

自我评价

一)行政/人力资源管理：

本人具多年的行政和人事管理经验，又刻苦钻研人力资源管理，对人事工作有浓厚的兴趣，熟悉工厂的运作。

掌握和运用管理的六大模块，保证工厂的人员需求，进行有效的绩效考核，开发和组织培训，拟订工资福利方案，办理劳动年审、保险，对劳动合同进行管理，对人力资源管理有独到的见解，能建立比较适用完善的人力资源管理体系。

本人多次组织员工活动，主持部门会议，起草行政制度，撰写公文。本人熟悉各种招聘渠道，善于面试、制订系统的人力资源管理方案及制度。同时管理工厂的后勤和安全，食堂管理、保安管理、宿舍管理、厂区管理、物资管理等，均能抓住重点，有效控制。

二)较全面的知识结构：

1、熟悉各种质量管理体系，并具有内审员资格，做到管理者代表(ISO、QS9000、TS16949体系建立);

2、熟悉机械制造的生产管理和质量管理。

3、熟悉工厂的物料管理流程。

三) 综合管理能力：

1、良好沟通协调能力;能起到承上启下的作用,创造良好工作环境,使核心人员能团结在一起,并实现部门目标及公司目标.

2、策划活动的能力:有策划大型活动能力,在活动过程中不断宣传公司文化和理念

3、良好的指挥能力：本人坚持原则，能大胆管理。

工作地区：番禺

20XX个人简历三

姓名：

目前所在： 肇庆 年龄： 30

户口所在： 湖南 国籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

培训认证： 未参加 身高： 170 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 60 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 生产/营运：PMC主管或車間主任，生产/营运：物控主管，生产/营运：倉庫主管

工作年限： 10 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 5000–8000 希望工作地区： 佛山,东莞,广州

工作经历

至上塑料五金制品有限公司 起止年月：2004-10 ～ 2005-08

公司性质： 外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 生管主管

工作描述： (一)生管主管:

1、协助HK营业部之合同评审

2、负责审核各生产部门的生产排程计划编排

3、监督各生产部门的生产状况及生产进度、效率的跟进和协调人力安排

4、协调好各生产部门工作，解决工作中出现的问题

5、根据HK总部PMC发出的出货通知书及时安排出货

6、组织召开每日生产计划会议

2005年9月-至今 至上塑料五金制品有限公司

(二)物控主管兼倉庫主管

1、根据HK营业部销售计划落实物料策划及分配工作

2、负责物控部、物料仓日常管理工作及仓库进出单据审核与人员统畴安排、考評

3、监督MRPII系统数据的正确性及常用物料、主要物料的安全存量控制

4、确实掌握物料需求动态跟进各部门领料状况

5、分析各订单用料状况，准确性，并通知相关部门及时处理

6、跟进来料品质状况及最终处理结果

7、核实每日追料报告表

离职原因： 在职

联想电子工业有限公司惠阳厂 起止年月：2000-08 ～ 2004-09

公司性质： 国有企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： 生产计划专员

工作描述： (一)生产计划专员：

1、根据物料来料情况及客户要求合理安排生产订单生产及编制主生产计划，维护并监控生产计划排程系统数据正确性

2、通过在线MRPII扫描系统跟进生产进度，监控在线生产周期，督促相关部门及时完成订单，并协调处理订单在线异常问题

(二)生产计划助理主管：

1、协助主管处理日常管理工作及生产的横向工作

2、组织生产线在规定周期内完成生产任务，制做相关体系控制产品及时入库

3、協助主管對自身的生產能力負荷預先進行詳細分析並建立完善產品資料機制

离职原因： 换一个好的发展环境

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广东省中山大学

最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2006-07

专 业 一： 行政管理 专 业 二： 计算机应用

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2000-08 2000-08 联想公司人力资源 5S – –

2000-08 2000-08 联想公司人力资源 ISO9001 – –

2000-08 2000-08 联想公司人力资源 ISO14000 – –

2000-08 2000-08 联想公司IE部 IE基礎知識 – –

2000-08 2000-08 联想公司生產計劃部 生產計劃專員知識 – –

2001-11 2001-11 联想公司人力资源 QCC – –

2002-04 2002-04 深圳市本杰企业管理咨询有限公司 生产计划与物料管理实务 – –

2009-03 2009-03 香港生产力促进局 全面提升中层管理人员之督导才能 – –

2009-06 2009-06 香港生产力促进局 成功主管技巧与素养 – –

语言能力

外语： 英语一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

1、熟悉計算機相關軟件和硬件的應用與維護

2、熟悉MRPII制造资源计划及ERP企业资源计划原理与操作实务。

3、熟悉QCC工作开展及了解6Sigma基础知识简介、IE工業工程、SCM供应链管理、PDM产品数据管理。

4、在工作中担当过质量管理体系ISO9001、社会责任体系SA8000、国际玩具业协会ICTI内部审核工作及5S检查评审工作，了解ISO14000體系。

自我评价

我於2000年8月份进入惠阳联想电脑公司。因勤奋敬业，认同公司企业文化和管理，表现良好，分别在2001年、2003年获得联想集團电脑公司级优秀员工的奖励;并二次获得惠阳联想电子工业有限公司厂级优秀员工的奖励。在公司就职其间，经过多年的培养和实践，熟悉联想电脑产品的制造流程和工艺要求，并已具备了较为丰富的现场管理经验、生产现场控制能力、生产计划安排。2002年7月份在我的主導下CELL線使行柔性化生產，使小批次數量台式機直通入庫，縮短了在線制造流程，既滿足了客戶的交貨期，又使生產KPI指標圓滿達標。2004年10月份進入至上公司生管任主管，通過下基層了解和分析實質性生產瓶頸問題，使行看板管理控制方法及疏通生產信息流通不暢，做好完整的生產排程和周生產計劃，建立完善的生產進度輿物料進度跟進和溝通協調體系，使准時交貨率在原來的基礎上提升了40%。根據公司需要於2005年9月調入物控任主管兼倉庫主管，對原物控及倉庫相關體制進行全面的改革，針對不同需求特征的物料采用分門類別的ABC控制方法、定量控制方法、定期控制方法，同時對物料需求變化、庫存積壓和缺貨原因進行了深入綜合分析，制定相應可行措施有效的控制了資金積壓和呆料、廢料的產生、物料進度跟催滯後、生產停工待料現象，提高了資金的周轉率。根據產品特點、生產批量和倉庫現有條件逐步推行標准化工位器具，並且對建立物料與生產控制體系，合理確定倉庫管理機構，如何發揮倉庫部門在滿足需求、協調物料計劃、庫位利用和庫存控制等方面提出一系列改進措施，與此同時對倉庫人員制定嚴格的考評機制，使整個倉庫亂的局面得已控制。

我具有良好的团队协作精神，能积极的和上下级进行有效的沟通和交流，以诚实的态度团结同事出色的达成工作目标;对工作有敏锐的洞察力和对异常问题的处理能力，能及时的发现问题、分析问题、解决问题;强烈的敬业精神和上进心，能踏实的完成工作并进行不断的改善;具有较强的组织能力、协调能力、学习能力。

20XX个人简历四

姓名：

目前所在： 天河区 年龄： 40

户口所在： 湛江 国籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

培训认证： 未参加 身高： 172 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 60 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 财务经理：，财务主管/总帐主管：

工作年限： 13 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 8000–12000 希望工作地区： 广州,,

工作经历

广东约瑟纸塑有限公司 起止年月：2004-09 ～ 2010-06

公司性质： 外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 财务经理

工作描述： 中级会计师职称，全面负责财务工作,协调部门内部工作及公司各部门之间的沟通及协调工作,维护与银行、工商、政府、税务部门的关系;熟悉国家税收政策及法律法规，熟知税务机关办事程序、流程，熟悉生产企业免、抵、退税操作，熟练掌握企业全盘账务及生产企业免、抵、退税账务处理.

1、建立和完善了会计工作组织，结合岗位描述制订了各岗位工作职责规定;结合公司有关业务流程的整合,检讨并精进了部分会计工作流程

2、规范了会计核算基础工作，导入了会计电算化管理，完善了内部管理会计报表

3、完善了财务管理制度,主要包括现金管理制度、发票管理规定、固定资产管理办法、出差和差旅费报销规定、费用开支标准和审批制度、财务盘点制度、次废品管理办法、档案管理规定、会计岗位职责规定等

4.、负责公司资金预算及与香港集团公司之间的往来，管控公司成本及日常费用支出、维护与其它部门的关系。

5、随时关注国家税收政策法律法规的变动方向，及时了解最新的税收政策法律法规，具有税收筹划的能力，做到合理避税、依法纳税。

6、预算资金支出及税务指标,审核货款支付、监控及预算现金流量。

7、分析财务报表，负责免、抵、退及纳税申报，负责资金筹集与规划。

离职原因：

广州真善美电气有限公司 起止年月：2001-07 ～ 2004-09

公司性质： 民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 财务主管

工作描述： 主要负责公司财务日常运作1、按时完成年度预算及月份预算管理的指标分解工作。

2、按时完成季报及年报的资料整理和财务报表的审核、合并、上报工作。

3、积极加强和各部门及各关联企业的协调和往来的核对工作。

4、控制公司费用及成本开支，严格按照预算的执行工作，协调税务关系，调控税务成本。负责财务部门日常工作，对公司的费用进行分类细化，不同内容的费用按公司的实际情况及管理要求统一口径、分类核算管理以利于公司的管理需要。

5、规范操作流程。规范材料的入库、出库操作，材料入库、出库核算必需与往来款项分开核算，以避免库存和往来款项发生误差。

6、统筹安排资金,协调采购部和物资部门的付款事宜.根据付款协议安排付款。

7、日常费用的报销审核。对企业政策标准适用性进行复查。 组织公司年审工作及其他审报工作。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 华南理工大学

最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1997-07

专 业 一： 会计电算化 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1994-09 1997-07 华南理工大学 会计电算化 大专毕业 9712834

语言能力

外语： 英语一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

具有全盘业务处理和良好的职业判断能力，熟悉财务分析，成本控制,财务制度及税务知识，可独立完成各项财务会计工作。熟练使用用友软件及办公软件以及Oracle系统.

以下是本人在工作中总出的一点经验：

作为公司中高层财务管理人员，应根据公司实际生产经营情况，从以下几个方面制定符合公司管理要求的财务管理制度及运作程序。并组织协调这些制度实施，为公司管好用好财物，节支增效发挥积极的作用。用财务会计专业的核算方法，以报表形式将公司的财务状况及其经营成果反映给公司高层生产经营管理者和投资者,并提供生产经营和投资合理化建议，使公司资源发挥最大化经济效益。

一、货币资金管理制度。一定要做到钱，帐分管，相互控制。防止携款潜逃，公款私用等情况的发生。保证货币资金安全，有效地应用，发挥积极的经济效益。

二、往来款项管理。公司在生产经营过程中所产生的应收应付及其它应收应付款项，财务部结合公司有关销售，采购及其它管理制度，制定有关应收，应付帐款及其它应收应付款的财务管理制度，监督销售和采购及其它部门，使公司的往来款项能够按销售订单和采购订单的相关条款进行收付，不能使该收的不收，该付的不付或提前付，确保公司的资金运转。

三、物料及存货管理制度，监督采购的物料是否按公司的物料需求进行采购，对采购的物料是否能够在预计的时间进行使用，所生产的成品是否在预计的时间进行销售，以免造成公司的存货资金积压。监督仓库是否将物料分门别类地进行存放和管理，仓库的实物数量是否与公司物料系统的相关数据达到帐实相符。对于物料的帐实差异是否及时处理。

四、成本费用管理，结合公司有关生产经营管理的实际情况，制定有关成本费用管理的财务管理制度，监督生产和相关部门在生产经营过程中的物料，人工和其它费用是否按相关的标准进行耗费，对差异原因进行分析，对合理的差异进行调整相关的标准，对不合理的差异提报给公司高层生产经营管理者进行处理。

五、资产管理，对固定资产，低值易耗品及其它资产的采购是否根据公司的需求进行采购，对采购回来的固定资产是否按预计时间使用，监督资产是否闲置不用，对闲置的资产是否及时的进行处理，以免积压公司的固定资产资金，定期对固定资产进行盘查，固定资产的实物是否与相关固定资产系统达到帐实相符。

六、税务管理。财务根据国家税务，海关，外汇等相关法规制定有关采购，销售及其它有关国家相关法规的财务管理制度，作到合理合法节税、避税。

以上只是些框架性的财务管理制度及运作程序，由于不同企业，行业生产经营运作模式不同，所以必须根据企业实际生产经营情况，制定符合公司管理要求的具体财务管理制度及运作程序。应用财务软件，MRP或ERP系统，EXCEL等现代企业管理资源及办公软件系统进行综合运用，比较系统有效地对公司的生产经营情况进行财务监督，发挥财务管好用好财物，节支增效的作用，当好公司董事长、总经理的左臂右膀。

自我评价

本人性格开朗,喜欢看书、打羽毛球,工作责任心强,具有较强的团队精神,若能有幸加入贵公司，将更加刻苦进取，努力工作，为贵公司的繁荣尽本人的一份微薄的力量，与贵公司共同发展。

20XX个人简历五

姓名：

目前所在： 越秀区 年龄： 32

户口所在： 河南 国籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民族：

培训认证： 未参加 身高： 170 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 65 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 不限

应聘职位： 渠道/分销总监：，销售总监：

工作年限： 9 职称：

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 12000–20000 希望工作地区： 广州,,

工作经历

广东旅游休闲服务有限公司 起止年月：2009-09 ～ 2011-02

公司性质： 民营企业所属行业：金融/投资/证券

担任职位： 广东分公司副总经理

工作描述： 1、电子商务平台设计搭建工作：组织产品设计人员设计“_网”电子商务平台整体功能，主要功能包括：电子优惠券下载功能、电子优惠券打印功能、银行卡挂卡功能、会员注册功能、抽奖功能、短信提取优惠券功能、短信注册功能、短信挂卡功能。

2、通信运营商合作工作：与通信运营商合作项目主要包括“国民旅游休闲卡”电子主题卡项目、导游通项目、国民旅游休闲卡渠道管理项目等。

3、保持、维护运营商的客户关系，包括：与客户经常保持良好的沟通、重点客户经常拜访、与内部协调，保证服务的及时性、及时处理客户投诉、与内部协调，提高产品质量。

4、银行关系维护：负责广东省工商银行、地市工商银行关系维护工作，与广东省工行、广州市工行、东莞、佛山、惠州、中山等重要核心城市工行建立了良好的合作关系。

5、特惠商圈拓展管理工作：负责广东省内优质商户拓展工作，期间领导商圈拓展人员拓展数百家优质商户，为国民旅游休闲卡提供了良好的受理应用环境。

6、增值应用设计工作：与POS机具提供商及软件服务商进行沟通，为国民旅游休闲卡提供各类行业应用工作。

离职原因： 在职

广州迈络信息技术有限公司 起止年月：2007-12 ～ 2009-08

公司性质： 民营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务

担任职位： 区域总监

工作描述： 1、全面负责区域内项目立项工作、规划制定与实施;收集移动市场部等各部门的相关需求形成可执行产品设计开发方案，组织技术部门人员审议和执行重要的项目，参与公司的年度计划制定工作。

2、负责组织实施区域内公司的营销计划实施，并负责组织实施、监督、检查、指导产品部人员和技术部门对项目的计划实施情况，定期组织召开项目总结会、向销售总监汇报整体市场营销工作的执行情况。

3、保持、维护区域内客户关系，提高客户满意度，包括：与客户经常保持良好的沟通、重点客户经常拜访、与内部协调，保证服务的及时性、及时处理客户投诉、与内部协调，提高产品质量。

离职原因： 公司业务方向改变

深圳市普生软件有限公司 起止年月：2005-12 ～ 2007-11

公司性质： 民营企业所属行业：计算机软件

担任职位： 营销总监

工作描述： 1、全面负责公司直销部门规划、计划制定与实施;全面负责直销中心的日常管理工作，包括：参与制定公司销售部门发展战略规划、参与制定公司年度经营计划、预算方案、参与公司重大人事、业务问题的决策。

2、负责制定公司的营销规划，为公司发展计划的制定提供决策支持，包括：负责组织拟定并上报营销长期规划和年度计划、参与公司的年度计划制定工作、组织部门主要管理人员审议重大的营销决策。

3、负责组织实施公司的营销计划，包括：将公司的整体营销战略落实到营销中心的具体计划之中，分解营销计划到人员、区域、季度和月度，并负责组织实施、监督、检查、指导营销人员的计划实施情况，定期组织召开营销总结会、向总经理汇报整体营销计划的执行情况。

4、组织指导公司重大的营销活动，包括：负责组织整体销售渠道的搭建工作、负责维系和销售有关的重要体系、参与指导促销活动、会议营销、沙龙开展计划和广告宣传计划的制定及实施。

离职原因： 回广州发展

百度(中国) 深圳分公司 起止年月：2004-05 ～ 2005-05

公司性质： 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 大区渠道经理

工作描述： 1、开拓指定区域代理市场，包括：执行指定区域代理市场开拓政策、完成代理商开拓计划、评估代理商资信、实力、水平、达成合作意向，合同签约、回款。

2、培训、指导代理商的各项工作，包括：帮助代理商建立专职销售团队、客户服务团队、制定代理商年度销售目标、对代理商专职销售团队、客户服务团队进行心态、产品知识、销售技能的培训、指导代理商制定相应的公司管理规章制度、帮助代理商制定销售团队激励政策和制度。

3、扶植代理商的销售管理，包括：帮助核算代理商运营成本，以保障运营投入、帮助代理商细化销售计划，以达成销售任务、制定促销政策与计划，并争取获得厂商的支持。

4、督导代理商完成销售任务，包括：建立对代理商的周、月、季度任务完成的督导计划、监控代理商销售团队人员的稳定性，制定人员流动比率、建立代理商中层销售团队的管理规范

5、信息收集与反馈，包括：收集市场信息和代理商反馈的信息、向公司反馈代理商信息及市场信息。

离职原因： 创业

_网络技术有限公司 起止年月：2002-05 ～ 2004-04

公司性质： 民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： 渠道经理

工作描述： 1、开拓指定区域代理市场，包括：执行指定区域代理市场开拓政策、完成代理商开拓计划、评估代理商资信、实力、水平、达成合作意向，合同签约、回款。

2、培训、指导代理商的各项工作，包括：帮助代理商建立专职销售团队、客户服务团队、制定代理商年度销售目标、对代理商专职销售团队、客户服务团队进行心态、产品知识、销售技能的培训、指导代理商制定相应的公司管理规章制度、帮助代理商制定销售团队激励政策和制度。

3、扶植代理商的销售管理，包括：帮助核算代理商运营成本，以保障运营投入、帮助代理商细化销售计划，以达成销售任务、制定促销政策与计划，并争取获得厂商的支持。

4、督导代理商完成销售任务，包括：建立对代理商的周、月、季度任务完成的督导计划、监控代理商销售团队人员的稳定性，制定人员流动比率、建立代理商中层销售团队的管理规范

5、信息收集与反馈，包括：收集市场信息和代理商反馈的信息、向公司反馈代理商信息及市场信息。

离职原因： 公司并购

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 郑州大学

最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2002-06

专 业 一： 饭店管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

1、较出色的人力资源规划能力;2、执行力强;3、出色的沟通与协调能力;4、较出色的文字表达能力、方案制作能力、发掘产品卖点能力;5、制度化建设，擅长人力资源体系的搭建工作;6、擅长销售、招聘、绩效管理与考核、培训、员工关系管理等模块;7、擅长组织举办会议营销。

自我评价

工作经验及工作能力简述：

本人从基层销售做起，工作职位涉及直销员、部门副主管、部门主管、服务部经理、服务部总监、渠道经理、渠道总监、销售总监、电子商务副总经理等职位。

本人工作能力具体体现如下：

 电话营销能力

本人从2002年开始接触从事销售工作，期间主要通过电话营销方式与潜在目标客户进行沟通，从而达成实质的销售结果。期间主要销售的产品为：_公司各类网站服务及网站建设等服务。

 产品策划、运营、设计能力

曾经参与设计过的系统有：CRM销售管理系统、OA办公管理系统、优惠券电子商务交易服务平台、广东省移动公司综合渠道管理平台设计搭建工作、广东省移动公司数据业务会员营销管理平台设计搭建工作、各类大型企业网站设计方案、网络营销推广方案设计执行工作等。

 会议营销策划运营能力：

曾经数十次举办大中型会议营销活动，熟悉会议营销操作流程，从事先的邀约，现场的控制到会

后的效果跟踪具有一套较为成熟的工作体系和具体操作实践经验。举办过讲座、会议营销、沙龙

活动等各种类型的会议工作。

 培训讲师能力：

曾经担任高级培训讲师，针对数百人进行过现场培训，累计培训超过数千人次。培训内容涉及人

生激励、商务礼仪、营销技巧、销售流程、服务技巧、产品培训、产品销售实战培训、团队管理

技巧等方面的工作内容。

 团队管理运作能力：

营销工作方面从团队的组建、培训、销售到服务全部流程都非常熟悉，能够在短期内组建团队，针对团队进行针对性的培训，能够在短期内使团队具有凝聚力、战斗力。在团队的组建、激励、销售过程管理、销售服务管理方面具有实战经验。

 渠道运营管理能力：

渠道管理从渠道的开拓、合适渠道商的选择与培养、核心渠道商的扶植、渠道的策略控制、渠道商的返款、渠道商发展过程的扶植与控制、渠道商的服务管理控制等方面有较为全面和具体的成功经验，渠道开拓与管理方面有成熟的管理思路，方法。

 服务运营管理能力：

客户服务从服务部门日常工作流程的设计、工作内容的设计到工作方式方法的设计与培训都非常熟悉，曾经参与百度客户服务流程设计、客户服务标准内容设计、客户服务人员工作准则与客户服务人员日常工作行为规范与工作流程的实践工作。主管过客户服务部门的工作，对客户服务工作内容具有实战工作经验和成功案例。

 营销策划执行能力：

自身对营销非常感兴趣，属于思考活跃型和喜欢联想型的性格使自己经常对各类新鲜事物感兴趣，自己经常会对某些不合理的现象进行合理化的策划，工作期间曾经多次为公司提供营销策划建议并被采纳，在工作期间曾经多次提出创新的项目解决方案，并被公司采纳。

 方案规划制作执行能力：

从基础的客户需求收集、到客户需求的整理、到客户需求方案的形成，自己具有较为丰富的方案制作经验。可以在较短时间内整理出客户需要的方案。曾经制作过网络推广方案、网站建设方案、销售管理方案、团队激励方案、渠道管理方案、项目销售方案、项目实施方案、项目初期设计方案、项目解决方案等。

 公关维系能力：

能够在项目操作过程，与客户建立良好的工作关系和较密切的私人关系，能够通过渠道获取项目在进程中遇到那些阻碍和问题，从而通过问题的发现去解决问题，最终促使项目立项签订合同并且协助公司对项目的顺利实施。

自我评价：本人个性积极主动，有工作激情，性格好动，喜欢思考。具有创新意识，同时对周围的环境的适应能力非常强，能够有效的与周围的人进行主动地沟通。对工作和市场的环境变化非常敏感，在管理团队方面能够快速凝聚团队的向心力，能够鼓舞和带动销售团队按照公司制定的方向前进。个人工作和生活的目标都非常明确，工作方法喜欢采用的方式是简单、快速、有效。销售管理工作经验丰富，从基层销售人员开始做起几年来不断提高个人的综合能力，在工作中吸取了大量的实战经验和理论知识，个人从业志向是希望做一名成功的职业经理人。

2023完整个人简历电子版的分享到这里就结束了，希望可以帮助到你。