2023年社招普通求职个人简历社招工作简历

在招聘网站，建立好简历，搭建好简历，填写好信息，就可以去找工作，那么大家认为怎样写简历才能更快找到工作呢?下面就是小编给大家带来的20XX年社招普通求职个人简历5篇，希望能帮助到大家!

20XX年社招普通求职个人简历一

姓名：

目前所在：番禺区年龄： 35

户口所在：江西国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 178 cm

诚信徽章：未申请体重： 75 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事总监：，人事经理：，行政经理/主管/办公室主任：

工作年限： 14 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求： 5000–8000 希望工作地区：番禺区,白云区,天河区

工作经历

广州朗亚铁艺有限公司起止年月：2009-09 ～至今

公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程

担任职位：行政经理

工作描述：负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪资、员工关系及行政后勤工作如社保、车辆、厨房、宿舍、考勤、保安等，负责组织员工业余活动及企业文化建设。

离职原因：

广州市珍加宝家具有限公司起止年月：2007-08 ～ 2009-08

公司性质：外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：人事部经理兼总助

工作描述：这是新成立的一家港商与外资合资企业，直接上司为董事总经理，负责协助公司的组建。负责设立公司组织架构，协助制订公司战略规划。编写各部门工作职责与岗位职责说明书。负责管理、控制、协调、监督全公司各部门的运作。负责公司所有制度的审批签署与监督执行，对公司各层人员的招聘、录用、分配及薪资的核定。规范修正各部门的流程，使公司管理上了一个新的台阶，通过制订公司规章制度大全，合理避免了许多劳动纠纷，与当地政府部门保持良好的关系。推行绩效管理制度,调动了公司员工的积极性,组织大型团体活动，增强了员工的凝聚力。协助总经理做好开发、维护新老客户等销售工作。

离职原因：

广东海大集团有限公司起止年月：2004-10 ～ 2007-07

公司性质：民营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：人事行政部经理

工作描述：负责公司各项制度的制订与完善。依据公司经营目标与方针政策做好公司的人力资源规划。协调公司内部各部门之间的关系，处理员工之间的矛盾及劳资纠纷。接待政府部门的办事人员，协调处理与地方政府之间的事务，维护公司良好形象。负责本部门工作目标的制订、执行、监督及人员管理。组织公司团体活动，培养了团队精神，促进企业文化的发展。对员工进行培训与组织实施。组织推行绩效考核，对各部门各岗位进行绩效考核，提升工作效率，促进合理的公平竞争机制，增强了员工的凝聚力与向心力。负责公司ISO与HACCP等文件的编写指导、审核与存档。传达总经理的指示，组织相关部门落实。多次代表公司组织与参加国际大型展销会，宣传公司产品与公司形象。负责对公司品牌进行名牌申请，并顺利通过评审组评审，获得名牌产品称号。负责公司的固定资产管理。负责饭堂、宿舍、车辆、卫生、消防等后勤的管理。负责公司的证照年审，社保的购买，劳动合同的签订等。本人与当地各政府部门关系融洽。该公司在番禺，是民营高新企业，上年度年销售额达40亿人民币。

离职原因：

南海南捷彩印包装有限公司起止年月：1996-11 ～ 2004-09

公司性质：外商独资所属行业：造纸/印刷

担任职位：人事助理、人事课课长

工作描述：负责员工的招聘、甄选、录用、调动、晋升、离职等手续的办理，建立健全人事档案，规范人事管理流程。负责公司文件的审核、印制、分发、登记、存档。负责公司员工的考勤管理，并统计交财务部门。对新进员工进行入职培训，制订公司年度培训计划，并跟踪落实，与顾问辅导公司接洽安排培训事宜，有验厂经验。负责办公用品的采购。定期与不定期对各部门的出勤状况进行抽查、核实。对印刷流程非常熟悉，从菲林输出、制版、印刷、上光、褙纸、轧盒、上糊到成品包装的生产管理都非常熟悉。并负责组织对车间的流程改造与5S及ISO9000的推行，使公司的管理上了一个新台阶。该公司拥有海德堡、小森、三菱等高速先进八色印刷机，月产量达1800万套，员工一千多人。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：江西南昌大学

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 1996-07

专业一：企业管理专业二：人力资源管理

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

1990-09 1993-07 江西余干中学文科毕业证 –

1993-09 1996-07 江西南昌大学企业管理毕业证 –

1999-03 2000-02 健峰企业管理顾问有限公司 ISO内审员与IE工程、TQM、PMC管理内审资格证 –

2000-07 2001-07 健峰企业管理顾问有限公司企业内部流程改造 – –

2002-07 2002-10 广安机动车驾驶培训学校汽车驾驶 A2驾驶证 –

2004-10 2005-01 中山大学高级人力资源总监研修班结业证 –

2006-02 2006-06 深圳博华企业管理咨询有限公司人力资源管理体系建设 – –

2006-03 2006-03 北京华思联认证中心/广州企航顾问公司 HACCP/ISO9001 内审资格证 –

2008-03 2008-03 中山大学企业如何规避新劳动合同法带来的风险 – –

2008-08 2008-08 广州市番禺区劳动局人力资源人事上岗证 –

2008-08 2008-08 广州市番禺区安全生产监督管理局安全生产管理安全生产管理证 –

2008-08 2008-11 广州博达现代教育培训中心企业人力资源管理师 – –

2008-09 2008-09 广州市番禺区安全生产监督管理局注册安全主任再培训 – –

2009-03 2011-07 中山大学人力资源管理本科 –

2009-05 2009-05 广州人力资源管理学会金融危机下企业劳动争议处理与应对策略 – –

语言能力

外语：英语一般粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

为人诚实、正直、工作勤奋，有丰富的人事、行政、后勤工作经验，能为企业作出贡献

本人对人力资源的规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳资关系等人力资源六大模块与规章制度制订、企业文化建设等都有一定的专业水平与实操经验，熟悉5S与ISO9001:2000质量管理体系及HACCP食品安全管理体系的运作，并取得内审员资格证书;能驾驶汽车(持A照)8年驾龄，熟悉珠三角路线;擅长建筑工程及水电修缮，费用预算;熟悉新《劳动合同法》等相关法规、熟悉社保及证照年审办事程序,与地方政府部门能保持良好的融洽关系;对企业有很强的驾驭能力和控制能力;能促进企业文化建设，加速企业良性发展。

能熟练操作电脑office软件。对电脑的硬、软件的组装维护较熟练，能排除一般常见故障。

对业务知识比较熟悉，能承受巨大压力。

广州人力资源管理学会会员

自我评价

本人忠实勤奋，谦虚自律，责任心强，对工作认真负责，能适应高强度工作，具有良好的团队合作精神、人际沟通能力和服务意识。

20XX年社招普通求职个人简历二

姓名：

目前所在：黄埔区年龄： 27

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 171 cm

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：仓库经理/主管：主管，采购经理：供应链管理，物流主管：

工作年限： 5 职称：中级

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求： 5000–8000 希望工作地区：广州,佛山,珠海

工作经历

博世力士乐起止年月：2010-02 ～ 2010-08

公司性质：外商独资所属行业：仪器仪表/工业自动化

担任职位：仓库主管

工作描述： 1.储运部以及包装区的工作整体规划、组织架构的完善以及人员配置、培训。

2.制定、更新并规范各种操作流程，使各流程符合工作规范、工艺要求，让设备与人员能够在最佳环境中运作，增强了流程可执行度，达到提高效率，节约成本的目的。

3.建立健全各种仓库规章制度以及KPI考核制度,将各种工作通过分解并量化,并根据各种量化指标制定相应的评定等级，对员工的工作效率用数据进行监控和核定.使考核可行并公平。

4.加强本地成品库、包装区以及全国各分仓储中心的账务管理，优化并完善日常盘点以及定期大型盘点制度，使各地成品库存准确率由83%提高到100%。

5.及时沟通并协调处理全国各代理商关于物流配送方面的要求和投诉，在最短的时间内妥善处理各种投诉，并尽最大可能满足客户要求。使各代理商对物流配送方面的满意度由原来的75%提高到95%。

6.及时分析实时的库存状态，并提供动态数据报表给计划以及商务部。及时与计划以及商务部进行沟通和协调，使计划根据市场情况调整生产计划，让商务部门及时处理库存积压品。

7.在博世总公司的各物流框架协议内开发适合本地的物流公司，针对不同的地区以及市场对各种物流资源整合，最大限度满足客户的配送要求。

离职原因：不适应北方环境

捷普电子(广州)有限公司起止年月：2005-03 ～ 2010-10

公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：主管/领班

工作描述： 1.全面负责仓库的管理，包括人员、设备及货物;

2.确保工作执行的精确性，合理使用调派资源，不断提高仓库操作水平;依据操作流程操作并不断改进和完善流程，确保与仓储工作相关的KPI的完成。

3.加强安全培训和监督，维护仓库员工人身及仓储设备设施安全，在确保健康安全操作规程的前提下，不断提高工作效率。

4.通过6S管理、目视管理以及看板管理确保整个仓库运作的安全与高效。

5.组织仓库日盘点及周期性盘点;及时进行库存的更新，确保实物库存与系统中记录的一致性。

6.与其它相关部门(生产、供应链、船务、报关组、QA及财务部等)沟通协调解决出货相关问题，确保货物及时、准确安全地送到客户手中。

7.工作态度积极、主动、乐观，及时处理和解决工作中的突发事件。

8.负责下属员工的管理、培训、激励与考核，让其严格遵守并执行公司的相关管理制度。培养他们的团队合作精神，以及独立开展工作的能力，使团队成为活力、高效的团体。

9.接受并完成上级交予的其他工作安排。

离职原因：职业规划以及新的发展空间

志愿者经历

教育背景

毕业院校：湖南信息科学职业学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2004-07

专业一：经济信息管理专业二：计算机信息管理

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

1999-09 2002-07 湖南省常德石门县二中高中 – –

2002-09 2004-07 湖南信息科学职业学院经济信息管理 – –

2006-04 2006-08 Jabil university Inventory control analyst Recognition letter –

2006-12 – 中山大学自考计算机信息管理 – –

2008-08 – 博导教育商务管理深圳大学 –

语言能力

外语：英语良好粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：良好

工作能力及其他专长

1.在2006年主要参与并规划永和新仓库(主要成品仓)，且一次规划到位。新仓库总面积达5000㎡。共有3台电动叉车和一台自动打包机。4个自动可升降标准装卸平台，共44人。在2007年主要参与并规划E&E新仓库，并全程参与将永和仓库搬迁至E&E新仓库的工作。新仓库总面积达10000㎡，并同时设立了电子仓、MRB仓、收货部、原材料仓、成品仓、JIT小组。人员由永和的44人增加到86人。5台电动叉车，2台全自动打包机。9个自动升降式标准卸货平台。

2.在捷普工作初期为仓库管理员，由于个人表现特别出色，6个月后升为仓库领班。在担任领班期间由于自己表现更加出色，2年后晋升为成品仓主管，全面独立负责一个具有55人的团队。

3.控制库存，每天向各管理层更新各workcell的库存和呆滞料情况，敦促其减少库存，增加出货量，提高仓库周转率并跟踪监督，直到解决为止。使超过3个月的呆滞料控制在6板之内，超过6个月的呆滞料控制在2板之内。

4.严格控制第三方物流公司的库存数量，提高库存周转率，减少周转车次。使第三方物流公司的存储数量由180板减少到84板，并要求每车必须满车才能转运，使每日减少2个车次。

自我评价

20XX年社招普通求职个人简历三

姓名：

目前所在：佛山年龄： 32

户口所在：江西国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 162 cm

诚信徽章：未申请体重： 50 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/后勤：，人事经理：

工作年限： 10 职称：中级

求职类型：全职可到职日期：三个月

月薪要求： 5000–8000 希望工作地区：佛山,,

工作经历

佛山市立笙纺织集团起止年月：2009-11 ～至今

公司性质：股份制企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：行政主管

工作描述： 1.负责人员的招聘与配置;

2.人力资源的预测与规划;

3.人力资源的培训与开发;

4.员工绩效管理与薪资核定;

5.员工关系的维护与协调;

6.企业文化的建设与宣导等

7.后勤的全面管理.

离职原因：

南海斯力高五金装饰制品有限公司起止年月：2008-04 ～ 2008-10

公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：人力资源部经理

工作描述： 1.负责人员的招聘与配置;

2.人力资源的预测与规划;

3.人力资源的培训与开发;

4.员工绩效管理与薪资核定;

5.员工关系的维护与协调;

6.企业文化的建设与宣导等

7.后勤的全面管理.

离职原因：

广东伟雄集团起止年月：2007-04 ～ 2008-04

公司性质：股份制企业所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职位：人力资源主管

工作描述： 1.负责人员的招聘与配置;

2.人力资源的预测与规划;

3.人力资源的培训与开发;

4.员工绩效管理与薪资核定;

5.员工关系的维护与协调;

6.企业文化的建设与宣导等

离职原因：合同期满

恒兴塑料建材有限公司起止年月：2005-07 ～ 2007-03

公司性质：民营企业所属行业：其他行业

担任职位：行政人事经理

工作描述： 1.人力资源的规划与整合;

2.员工的招聘与录用;

3.员工薪资、绩效的管理与核算;

4.员工的培训与开发;

5.保安、车辆、宿舍、饭堂、清洁等后勤工作的管理与执行;

6.员工关系的维护与协调;

7.企业文化的建设与创新等

离职原因：更换工作环境

广东华昌铝厂有限公司起止年月：2003-05 ～ 2005-06

公司性质：民营企业所属行业：其他行业

担任职位：人事行政部经理

工作描述： 1.人力资源的规划与整合;

2.员工的招聘与录用;

3.员工薪资、绩效的管理与核算;

4.员工的培训与开发;

5.保安、车辆、宿舍、饭堂、清洁等后勤工作的管理与执行;

6.员工关系的维护与协调;

7.企业文化的建设与创新等

离职原因：合同期满

辅大鞋厂(台资企业) 起止年月：2000-02 ～ 2003-04

公司性质：外商独资所属行业：其他行业

担任职位：由人事文员晋升为人事助理，继而晋升为人事部经理

工作描述： 1.负责人员的招聘与配置;

2.人力资源的预测与规划;

3.人力资源的培训与开发;

4.员工绩效管理与薪资核定;

5.员工关系的维护与协调;

6.企业文化的建设与宣导等

离职原因：厂子搬迁

志愿者经历

教育背景

毕业院校：南昌大学

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 1999-07

专业一：汉语言文学专业二：劳资员/人力资源管理

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

2007-05 2007-11 胡锦超职业技术学校人力资源管理师 – –

语言能力

外语：英语一般粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

1.对人力资源六大模块有着深刻的认识与独到的见解及丰富的实操经验;

2.文字功底深厚，能够结合公司实际情况，独立起草有关章程与制度;

3.能够建立健全公司的培训、晋升、激励机制并付诸实施，以吸引更多的优秀人才;

4.擅长设计系统有效的考核机制，以进一步增强企业的凝聚力和向心力;

5.良好的沟通与协调能力，能够独挡一面的处理各项行政事务;

6.能熟练的操作电脑并应用办公软件;

7.口头表达能力较强，曾主持过多次大型文艺节目;

8.擅长编写节目台词、领导致辞等，并经常在企业内刊上发表相关文章;

9.精通企业黑板报的设计、排版。

自我评价

1.性格率真、自信、开朗、热情、大方;

2.对工作认真负责，具有强烈的团队协作精神;

3.良好的专业水平和职业道德，严谨细致的工作作风;

4.在人力资源、行政管理方面有着丰富的理论与实操经验;

5.曾在多家企业建立健全了一系列系统的管理制度及激励机制并付诸实施，得到了领导的一致好评与赞同;

6.具有较强的组织能力和一定的文艺特长,曾多次主持企业大型文艺节目，自编台词、领导致辞并全程统筹安排;

7.良好的沟通与协调能力并熟识劳动法律法规，处理过多起劳资纠纷;

8.精通企业板报、内刊的设计、排版等并多次投稿获奖;

9.在企业的选人、用人、育人、留人方面有着独到的见解和经验。

20XX年社招普通求职个人简历四

姓名：

目前所在：广州年龄： 42

户口所在：海南国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 172 cm

诚信徽章：未申请体重： 64 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：高级管理：，人力资源：，行政/后勤：

工作年限： 15 职称：中级

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求： 5000–8000 希望工作地区：广州,,

工作经历

广州宏图电子科技有限公司起止年月：2008-08 ～至今

公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：人力资源部经理

工作描述： (公司主要是从事银行ATM自助设备外包服务的高新技术企业)

1、人力资源规划、人力资源开发、岗位分析、绩效考核体系的建立、员工激励、企业文化建设以及员工内部关系管理等;

2、人员招聘面试、人才引进、各类公文写作、薪酬体系的建立和管理;

3、根据公司的实际情况制定行之有效的人力资源管理规章制度;

4、根据需要制定有针对性的培训方案，并组织实施;

5、劳资关系危机处理;

离职原因：在职

广州市中球广告有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-08

公司性质：中外合资所属行业：广告

担任职位：总经理助理兼行政总监

工作描述： 1、人力资源规划、人力资源开发、工作岗位分析、绩效考核体系的建立、员工激励、企业文化建设以及员工内部关系管理等;

2、部门间工作协调、部门领导工作考核和薪酬管理;

3、根据公司的实际情况制定行之有效的行政人事政策和规章制度;

4、根据需要制定有针对性的培训方案，并组织实施;

5、公司各项行政管理费用审批;

6、协调工商管理部门关系和广告发布登记证报批等外联工作;

7、组织制定和优化各部门工作流程规范;

8、劳资关系危机处理;

离职原因：股东矛盾，致使公司内耗严重

广东巨星影业有限公司起止年月：2002-05 ～ 2007-02

公司性质：民营企业所属行业：广告/媒体

担任职位：行政人事经理兼总经办主任

工作描述： 1、人力资源规划、人力资源开发、工作岗位分析、绩效考核体系的建立、员工激励、企业文化建设以及员工内部关系管理等;

2、艺员招募与管理、艺术团的商业演出活动和巨星公司的媒体见面会策划和统筹，以及协调和安排公司总裁、中国影视大鄂—邓建国的媒体专访等事宜;

3、负责人员招聘、员工入职、离职、薪酬和考勤等人事管理;

4、根据公司的实际情况制定行之有效的行政人事政策和规章制度;

5、根据需要制定有针对性的培训方案，并组织实施;

6、办公室、车辆、固定资产和后勤管理;

7、剧本审查和立项报批;

8、对外媒体发言人和媒体关系处理;

9、公司各项行政费用审批;

10、组织制定和优化各部门及岗位可行的工作流程规范;

11、社保和劳动关系管理;

12、各类演艺合同和业务合同的拟定;

13、组织和筹备公司的各项活动及员工康体活动;

离职原因：公司迁往北京

海南南国国际贸易有限公司起止年月：1997-03 ～ 2002-04

公司性质：中外合资所属行业：贸易/进出口

担任职位：先后任行政人事助理和行政人事主管

工作描述： 1、负责人事招聘、员工入职、离职、薪酬和考勤管理;

2、根据公司的实际情况制定行之有效的行政人事政策和规章制度;

3、根据需要制定有针对性的培训方案，并组织实施;

4、办公室、车辆、固定资产和后勤管理;

6、物业管理;

5、组织和筹备公司的各项活动及员工康体活动;

离职原因：公司业务萎缩

海南矿业公司起止年月：1992-07 ～ 1997-03

公司性质：国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：先后任销售助理和团支部书记

工作描述： 1、从事销售文员工作时，负责销售合同和客户档案的管理，和客户跟踪服务;

2、从事团支部工作时，负责公司的共青团员的管理和活动组织工作;

离职原因：寻求发展

志愿者经历

教育背景

毕业院校：沈阳冶金工业高等专科学校

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 1992-07

专业一：经营贸易专业二：人力资源管理

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

1989-07 1992-07 沈阳工业高等专科学校(现为沈阳大学) 管理工程系毕业证 92431

1998-11 – 国家人事劳动部全国统考经济师中级职称 0262580

2000-03 2000-05 海南省人事劳动厅专业技术人员计算机应用等级证 200039

2002-06 – 广州南方人才资讯科技有限公司高级会员人力资源管理讲座常年参加讲座 –

2003-09 2003-12 中山大学人力资源高级经理培训班结业证 –

2004-05 2004-12 广州才博企业管理咨询有限公司员工关系处理、绩效管理和职务分析培训证 –

语言能力

外语：英语良好粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

1、由于本人在人力资源管理方面所取得的成功经验，曾于2005年11月份接受了《南方人才》杂志的专访，并被《羊城晚报》创办的《创业者》等媒体进行转载刊登。

2、从事多年的行政人事工作，熟悉人力资源管理的各大模块，具有丰富的行政人事实际统筹管理经验,以及较强的人事沟通协调能力、劳资纠纷和对外公共关系处理能力。

3、思维细致入微、能适度地把握工作力度和工作计划性，做事严谨、原则性强、待人诚恳随和、善于处理上下级关系。

4、擅长于招聘渠的开发、人才引进、人才评估、绩效管理体系和薪酬体系的建立、员工激励、工作流程的优化等

20XX年社招普通求职个人简历五

姓名

目前所在：广州年龄： 37

户口所在：陕西国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 175 cm

诚信徽章：未申请体重： 70 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/后勤：，生产/营运：，酒店/旅游：

工作年限： 14 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 3500–5000 希望工作地区：广东省,广州,佛山

工作经历

嘉顿食品贸易(中国)有限公司广州分公司起止年月：2008-06 ～ 2010-03

公司性质：外商独资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：人事行政主任

工作描述： 1、负责分公司人力资源的计划，做好招聘、培训、绩效评估和考核工作。

2、分公司人事、行政相关制度的起草、规化、制定与执行。

3、分公司保安管理及消防安全管理，落实相关安全事务的跟进及改善。

4、完善分公司门禁管理、确保岗位人员、车辆出入便利，畅通无阻;

5、完善分公司保安、消防管理体系，贯彻落实公司制度及岗位相关规定。

6、负责分公司员工考勤、人员岗位异动、薪资调整、员工辞职、社保办理、劳动备案等事项的跟进。

7、负责与外界相关政府部门(治安、公安、消防、社保、医保、公积金、劳动监察、劳动局、残联等)的联络与沟通，做好相关协调工作。

8、分公司行政事务的跟进，(保安、保洁、车辆安全、档案、办公用品、低值易耗品等)的统筹协调及人员管理。

9、负责分公司各部门间的协调、协助、配合，安全(消防)的检查、监督。

10、负责企业文化建设，倡导、宣传和完善公司优惠政变、规化理念等。

11、完成公司领导赋予的临时工作任务。

离职原因：辞职

嘉顿食品贸易(中国)有限公司起止年月：2003-03 ～ 2008-05

公司性质：外商独资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：行政主管、助理经理

工作描述： 1、负责公司所有行政事务 (包括食堂、宿舍、保安、保洁、车辆、绿化、档案、办公用品等)的统筹协调及人员管理。

2、公司生产环保、安全(消防)的检查、监督。

3、公司管理费用的管控与审核。(包括办公费、差旅费、车辆维修费等)

4、公司各项行政规章制度的起草、完善、监督与执行。

5、公司重大会议的组织和工作安排，各部门间的协调、协助、配合。

6、公司相关安全事务的跟进，保安、消防相关制度的完善及落实。

7、协调人事及相关部门做好客户访厂、验厂事项的接待及跟进。

8、完善公司CCTV、消防报警系统、红外线智能感应系统和巡更系统，不断提高行政职能部门人员的业务技能和工作水平。

9、协助公司高层领导和人事部门运筹政策改良和运作，与相关政府部门(如：公安、消防、劳动局、商检、环保等)做好相关的联络协调工作。

10、完成公司领导赋予的其它工作任务。

离职原因：工作调动

南海市新中玩具厂起止年月：1998-08 ～ 2002-10

公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：人事行政助理、主管

工作描述： 1、负责公司人事、行政制度的起草、规化及制定。

2、负责人力资源的计划，做好招聘、培训、绩效评估和考核等工作。

3、负责员工薪酬、福利制度的改善和管理，公司奖惩制度的跟进及落实。

4、负责保安、消防安全、饭堂、宿舍、清洁、绿化等管理。

5、负责员工劳资纠纷、保险、工伤事务的跟进。

6、推行5S管理及妥善处理员工关系管理，促进企业文化建设。

7、负责客户验厂事务的接待和跟进，公司车辆的安排和管理等。

8、协助公司高层领导运筹政策改良和运作，与政府部门做好相关的联络协调工作。

离职原因：有事回家

广州市白云区九佛镇添利电子集团起止年月：1995-03 ～ 1998-07

公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：保安及保安班长

工作描述： 1、负责公司的物资财产安全，维护公司正常工作生产秩序。

2、负责岗位来访客户人员及车辆的接待、联络、登记及检查工作，确保岗位秩序井然。

3、负责公司及岗位相关制度的督导和落实，员工出入厂证的佩戴，上下班打卡事宜的管理，违规、违纪的纠正及相关登记工作。

4、负责公司区域的安全巡逻及做好“四防”工作，预防事故发生。

5、负责本班的日常培训、工作安排、相关事务的跟进处理等。

6、协助部门领导做好本部的相关管理工作，及时完成公司领导赋予的临时工作任务。

离职原因：求发展

志愿者经历

教育背景

毕业院校：湖南大学

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 1997-07

专业一：企业行政管理专业二：人事行政管理

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

1988-09 1991-07 陕西省佛坪县第二中学高中高中毕业证 004018

1991-12 1994-12 四川省阆中市56015部队服兵役退伍证成退10303

1995-09 1997-07 湖南大学企业行政管理毕业证书 9726825

2005-08 2005-09 东莞市高培职业学校安全主任安全主任证书初S05-001189

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人性格开朗，工作认真负责、责任心强、有上进心，具有高度的爱岗敬业精神，有良好的组织协调能力;注重团队合作精神、热爱本职工作、团结同事、在保安、消防管理及培训方面有相关工作经验;懂得CCTV和巡更系统的管理及改良;懂得电脑基本操作，熟悉人事、行政办公系统;在人事及行政管理工作方面有自己的特色及丰富的工作经验。

自我评价

1、熟悉现代企业的人事、行政管理并具有一定的人事行政管理经验。

2、注重人力资源的开发，善长以企业管理理念提高公司员工的凝聚力，对自身能力的挖掘、开发与培养。

3、熟悉现代人力开发与管理，能制定出适应公司的优良政策吸引优秀人材;能策划良好的培训机制为企业培育人材;能制定客观、合理有效的激励政策为企业留住人材。

4、属稳重、实干型的职员;工作认真负责，善于创新和挑战;有较强的精力投入工作，富有工作热情、爱岗敬业、强调团队合做精神。

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