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网络招聘普通求职简单个人简历一
姓名：
目前所在： 深圳 年龄： 36
户口所在： 湖北 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 162 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 68 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 财务经理：，财务总监：
工作年限： 15 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 8000–12000 希望工作地区： 深圳,中山,东莞
工作经历
深圳市金恒晟科技有限公司 起止年月：2010-04 ～ 2010-12
公司性质： 民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 财务经理
工作描述： 1.根据国家财务制度和财经法规，结合公司实际情况，制定适用的财务管理办法。
2.按照国家统一的会计制度设置和使用会计科目。除会计制度允许变动的以外，不得任意增减或者合并会计科目。
3.围绕公司的经营发展规划和工作计划，负责编制公司财务计划和费用预算，有效地筹划和运用公司资金。
4.做好公司各项资金的收取与支出管理。
5.定期汇总公司的经济运作情况，提出合理化建议，为公司发展决策提供参考依据。
6.每月核算企业产品生产成本并对其进行分析。
7.做好财务统计和会计账目、报表及年终结算工作，并妥善保管会计凭证，账簿、报表和其他档案资料。
8.定期检查财务计划、费用预算执行情况，监督各部门的财务活动，分析存在问题，查明原因，及时解决。
9.统一归口管理公司各种票据和账目，杜绝管理处资金流失。
10.负责财务人员的业务培训和考核监督工作。
11.保守公司商业机密，维护公司利益。
12.负责向公司领导及政府部门作出财务报表。
离职原因： 家中有事
富来世寿塑料(深圳)有限公司 起止年月：2006-03 ～ 2010-03
公司性质： 外商独资所属行业：其他行业
担任职位： 会计主管
工作描述： 1、从设置总帐科目、明细科目，会计凭证、税务核算报表、各种财务报表、劳资台帐、统计报表等一整套财务工作审核;
2、对各项成本费用进行分析、控制，监督财务计划的执行;
3、对固定资产进行管理;
4、负责日常资金的预算;
5、对国地税各种税收申报表，出口免抵退申报表审核。
6、现正在引进ERP系统对财务与各部门联系成一个服务平台，使财务指标数据更加准确合理，给领导决策提供强有力的支撑，让其工作部署更加合理有效。
离职原因： 更好的挑战
富来塑料精工(中山)有限公司 起止年月：2005-05 ～ 2006-03
公司性质： 外商独资所属行业：其他行业
担任职位： 会计主管
工作描述： 1、通过与其他部门的协调努力，建立并完善了销售及付款的财务监控体系，
2、同时结合公司的其他各项财务指标数据(包括生产成本、管理费用、财务费用、贷款合同、税务负担等)为领导预算出公司未来各时段的预期收益、及资金流状况，使管理者对公司的财务状况、未来收益状况、总体盈利能力、资金风险、税务风险有较全面的了解，以便领导做出更有效的工作部署。
3、 通过与税务部门的良好沟通，使公司能够及时了解到最新的税务政策，并提出相应的改进意见。
离职原因： 调任
苏泊尔武汉压力锅有限公司 起止年月：2002-03 ～ 2005-03
公司性质： 中外合资所属行业：其他行业
担任职位： 财务主管
工作描述： 1、日常帐务审核管理、
2、应收应付管理工作 ，对外结算(一方面负责管理国内、国外客户的往来款项，对各类欠款，进行系统催缴)
3、生产成本核算等。
4、除负责一般财务工作外，还负责财务工作流程的制定与改进，新制度实施前后与其他部门的协调工作，及对员工的相应培训
离职原因： 到广东
屈家岭管理区物质公司 起止年月：1995-07 ～ 2002-03
公司性质： 国有企业所属行业：其他行业
担任职位： 出纳、会计
工作描述： 刚从大学毕业，经分配回原籍屈家岭管理区物质公司。由于所学专业涉及到财务、经济，经领导考虑分配我做物质公司出纳一职，在当时业务熟练的老会计的指导下，认真做好每一件事。得到领导和同仁一致好评，之后负责会计，公司在当时的先进管理理念，高效的办公电算化设备，员工高度的敬业精神，使我产生了极大的兴趣，并积极学习，最终使我受益匪浅。
离职原因： 改制
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 华中农业大学
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1995-07
专 业 一： 市场营销 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1990-09 1993-07 屈家岭管理区一中 文科 – –
1993-09 1995-07 华中农业大学 社会科学系 – –
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 一般
其它外语能力： 日语一般
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
15年以上专业财务经验;
对往来帐务的管理有丰富的经验;
对制造型企业生产成本核算认知全面，可以根据企业制定合理生产成本核算模式;
根据公司业务制定相应的财务流程，并监控实施;
熟悉国家税收政策及会计准则;
良好人际沟通技巧及成熟、独立的工作能力;
良好的解决问题能力、善于自我激励;
良好的人员管理能力，善于调动团队成员的能动性;
良好的电脑软硬件使用能力，擅长金蝶、用友等财务软件及OFFICE等办公软件。
自我评价
工作年限：15年以上
1995年07月至2002年3月 屈家岭管理区物质公司 出纳、会计
2002年3月至2005年3月 武汉苏泊尔压力锅有限公司 财务主管
2005年5月至2006年3月 富来塑料精工(中山)有限公司 会计主管
2006年3月至2010年3月 富来世寿塑料(深圳)有限公司 会计主管
2010年4月至2010年12月 深圳市金恒晟科技有限公司 财务经理
网络招聘普通求职简单个人简历二
姓名：
目前所在： 广州 年龄： 42
户口所在： 湖南 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 168 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 65 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 财务经理：，财务经理：，财务经理：
工作年限： 16 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000–8000 希望工作地区： 广州,深圳,东莞
工作经历
深圳市云天海酒店管理投资有限公司 起止年月：2009-11 ～ 20XX-12
公司性质： 股份制企业所属行业：服务业
担任职位： 财务总监
工作描述： 1、监督编制综合会计报表，预算表、现金流量表及周期性管理报告工作，并提出意见;
2、管理酒店内日常财务会计工作，以及对酒店内之财务保持有效之管制;
3、设立会计系统及内部控制，并定期检查;
4、确保适当成本、定价、现金流量及期控制;
5、与市场调查、饮食、采购部人员及酒店内其他部门联络;
6、就法律问题与总经理咨商;
离职原因： 在职
广东省汕尾市富之城酒店(准三星) 起止年月：2008-05 ～ 2009-10
公司性质： 外商独资所属行业：服务业
担任职位： 财务部经理
工作描述： 1、监督编制综合会计报表，预算表、现金流量表及周期性管理报告工作，并提出意见;
2、管理酒店内日常财务会计工作，以及对酒店内之财务保持有效之管制;
3、设立会计系统及内部控制，并定期检查;
4、确保适当成本、定价、现金流量及期控制;
5、与市场调查、饮食、采购部人员及酒店内其他部门联络;
6、就法律问题与总经理咨商;
离职原因： 在职
广州市盛苑娱乐饮食集团公司(民营龙头餐饮、娱乐企业) 起止年月：2007-04 ～ 2008-04
公司性质： 民营企业所属行业：服务业
担任职位： 成本控制部经理兼市场部经理
工作描述： A、负责集团餐饮、娱乐的成本、费用控制管理;
B、负责集团公司的固定资产、财产物资管理;
C、负责集团公司各种原材料物资采购市场开拓管理工作;
离职原因： 回家
广州市华金盾大酒店有限责任公司(准四星) 起止年月：2002-04 ～ 2007-02
公司性质： 政府机关所属行业：服务业
担任职位： 成本控制兼物资经理
工作描述： 酒店的成本、费用控制是一项系统工程，它涉及到酒店的每项业务，每个部门和每个员工，归根结底都与人有关，因此，控制成本、费用的关键在于提高经营者的管理水平和增强全体员工的成本意识，也只有这样才能标本兼治：
A、于2005年底制定了《2006年酒店成本、费用控制方案》，共计120页，内容包括五大部分：①、酒店成本、费用控制的对象，②、成本、费用控制达到的目标，③、成本、费用控制的具体方案措施，④、财务对各部门控制、监督的绩效考核，⑤成本、费用控制的财务分析。
B、制定了《成本、费用控制方案培训计划》。
C、工作中，做到事前预防、事中控制、监督、事后分析解决问题，实行责任问责。
D、每月定时做统计汇总对比分析报告，发现问题、总结经验，组织召开一月一次的成本、费用活动分析会，现场解决问题，并用静态和动态二种方法找到今后的努力方向和目标;
E、实行综合考评;
G、06年对比05年成本、费用控制决算报告显示：
1、节约用电15万度，下降8.89%;
2、节约用水4千吨，下降10.24%;
3、节约用柴油10.26吨，下降6%;
4、成本率下降4.91%，节约成本53万元;
5、节约维修费用3万元，下降15.8%;
离职原因： 回家
清远佛冈白云温泉山庄(准三星旅游度假酒店) 起止年月：1999-03 ～ 2002-04
公司性质： 国有企业所属行业：服务业
担任职位： 财务部经理
工作描述： 1、制定和健全资金运用、成本核算、费用开支和财务管理等方面规章制度;
2、组织本部门工作人员搞好会计核算工作，及时编制各种报表，及时反映问题;
3、分析酒店财务状况，写好财务分析报告，提出合理化建议，供领导参考;
4、处理好日常业务，协调和加强各部门之间的联系;
5、对外负责税务、工商、银行业务联系工作;
离职原因： 国资出售
东莞麻涌镇大盛酒店有限公司 起止年月：1993-03 ～ 1999-03
公司性质： 民营企业所属行业：服务业
担任职位： 总帐会计
工作描述： 先后担任仓库主管、成本、费用会计、应收、应付、总帐会计。
离职原因： 企业转型
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 湖南省电子职工大学
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1993-07
专 业 一： 计算机财会 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1991-09 1993-07 湖南省电子职工大学 计算机财会专业 大专 –
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
▲熟练财务软件;
▲ 熟知《酒店会计》、《酒店成本管理》、《酒店财务管理》和《酒店物资管理》;
▲熟知酒店财务预算的编制、财务分析、酒店内部控制度、成本核算管理、费用核算管理、 固定资产管理、财务物资管理;
▲较好的口头及书面表达能力、公文写作、财务规章制度写作能力;
▲ 有丰富的酒店财务会计操作能力和酒店财务管理工作经验;
▲ 属发奋图强的实干型人才，工作认真负责，善于创新，敢于承担责任，迎接挑战，精力充沛、乐业敬业、分工协作。
我深知：精细化管理、管理出效益，细节决定成败。
自我评价
恳恳肯肯工作，踏踏实实做事，老老实实做人，全心全意为了企业利益服务!
网络招聘普通求职简单个人简历三
姓名：
目前所在： 广州 年龄： 28
户口所在： 韶关 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 160 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 46 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 市场/营销：，市场/营销：
工作年限： 7 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000–8000 希望工作地区： 广东省,广州,
工作经历
福建柒牌集团有限公司广东分公司 起止年月：2008-03 ～ 2010-03
公司性质： 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 区域经理
工作描述： 1、负责所辖片区的店铺的营运管理(销售、人员、货品)。
2、对加盟店铺员工培训色彩、陈列、销售服务技巧等知识，指导店铺的终端单店业绩提升。
3、参与编制《陈列手册》以及每一季产品的陈列指引，每一季及节假日的陈列转场方案，陈列方案的实行培训推广。
3、跟踪各店铺的货品调拨及库存管理，每天店铺销售业绩的目标完成情况，从而分析货品的消化率及其进销存退动态。对货品有效地进行合理分配，及时进行货源调整，降低库存风险，分析整个货品的市场需求动态。
4、负责商场专柜的谈判进场、协调与商场的关系，维护店铺的终端陈列形象管理。
5、特卖场的策划、人员、货品安排，店铺开业策划工作。
6、负责柒牌在广东市场的品牌策划及推广，通过品牌推广活动，加强品牌与消费者的深度接触和沟通。
离职原因：
广东嘉莉诗(国际)服装有限公司 起止年月：2006-09 ～ 2008-02
公司性质： 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 区域主管
工作描述： 1、负责分析每日各办事处销售数据上传的销售数据，从而分析货品的消化率。
2、负责跟进货品到货信息、发布到各店铺并跟进配货。
3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因，同时针对销售做出方案。对货品有效地进行合理分配，以及分析整个货品的市场需求动态。
4、对自营店每日的销售数据进行分析，并根据销售计划拟定货源配销计划;根据实际情况合理调配货品、掌握及分析各类产品进销存退动态，及时进行货源调整。
5、每月定期对所负责区域专卖店的店长及导购进行如何做品牌推广、促销活动等相关销售知识培训。
6、不定期对各片区巡店检查，反馈相关店铺货源、陈列、卫生、活动。每日搜集各商场专柜的同等产品的其他品牌销售排名情况，从而分析原因。
7、制定产品陈列手册，营销政策、培训方案计划。
离职原因：
广州市艾蜜儿时装有限公司 起止年月：2003-11 ～ 2006-09
公司性质： 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 市场督导
工作描述： 1、负责跟进每日店铺数据上传的准确性、及时性。
2、负责跟进生产厂商货品到货信息、发布到各店铺并跟进配货。
3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店析其原因。
4、对自营店每日的销售量进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正
确下单，并对销售数据进行分析，并根据销售计划拟定货源配销计划;根据实际情况合理调配货品、掌握及分析各类产品进销存退动态，及时进行货源调整。
5、负责对各片区巡店检查，反馈相关店铺货源、陈列、卫生、活动。跟进店长是否对每日的销售目标认真执行，执行效果如何，跟进店铺问题是否都有相关人员去解决，再把所收集到的问题汇总找相关人员解决。
6、根据上市计划，参与综合汇总季度销售，作出畅、滞销产品排行，并进行系统分析，为设计部提供信息与依据。
7、负责跟进各店铺的《考核表》、《调查表》;并提供各店一份仓库正价与特价货品的库存表，指导其配货，并对每周的《调查表》、《考核表》收集汇总分析后反馈给经理、销售主管、总公司市场部等相关部门。
8、协助主管处理日常事务等。
离职原因：
广州市宝龙汽车集团 起止年月：2000-09 ～ 2003-11
公司性质： 股份制企业所属行业：汽车及零配件
担任职位： 采购、资金规划专员
工作描述： 一、采购方面
1.采购：负责采购汽车零部件及其它车间材料采购;
2.资金规划工作：负责制定每次资金的分配计划，并监督执行;对财务部进行报帐、登记等工作;
3.编制作业标准：通过基层实习总结，为统一作业标准，得到部长的认可和大力支持，带领建立起编制小组开展项目工作。
二、资金规划方面
1.负责对使用销售模块的销售业务进行应收帐款、销售进行分析，结转帐。
2.负责对销售数据进行分析公司客户 销售风险的策划;降低公司营运销售成本。
3.参与销售计划的拟定,并根据销售计划拟定货源配销计划;根据实际情况合理调配货品、掌握及分析各类产品进销存退动态，及时进行货源调整; 负责数据信息收集、分析总结并制定相关报表，提出合理化建议。
4.跟进并处理分销系统的各类单据。
5.协助部长处理日常事务等。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2000-07
专 业 一： 会计电算化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1994-09 1997-07 南雄一中 高中 – –
1997-09 2000-07 广州华南师范大学 会计电算化 大专 –
2008-05 2008-05 北京视觉能量品牌策划有限公司 陈列实地代教培训 – –
2008-10 2008-10 中研国际时尚品牌管理咨询集团 解读零售终端运营体系 – –
2008-11 2008-11 深圳天尚公司 超级卖手实地代教培训 – –
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、熟悉国家会计相关政策;
2、强有力的管理能力和公关能力、良好的经营服务理念;
3、标准流利的普通话、粤语表达能力，英语阅读、写作能力，基本英语口语交流;
4、熟练使用MS Office软件及金蝶财务软件，计算机硬件维护，能用C语言和Foxpro编程。
自我评价
? 乐观开朗、积极进取、为人踏实、责任心强;
? 有良好的团队意识与沟通能力;
? 持续不断的学习。
掌握自己所服务企业的发展阶段,发挥自身的技能和优势,以四个发展方向为准:
①流程化、②综合化、③职业化、④变革化
流程化：从做事转为做管理
综合化：从单一业务型转为复合型
职业化：归零心态与自我超越
变革化：从观望者转为推动者
网络招聘普通求职简单个人简历四
姓名：
目前所在： 广州 年龄： 34
户口所在： 广州 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 176 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 62 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售经理：市场\销售\人事经理，人事经理：，作家/撰稿人：
工作年限： 10 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000–8000 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州笙源贸易有限公司 起止年月：2007-12 ～ 至今
公司性质： 私营企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 营销总监
工作描述： 负责产品的市场开拓及销售运营策划。
离职原因：
广州三抗保健品有限公司 起止年月：2006-06 ～ 2007-12
公司性质： 私营企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 公司执行总经理
工作描述： 负责执行公司的全面工作,包括人事管理\营销策划\会务培训等.过硬的员工团队确保了公司的发展生命线,良好的激励措施保证了公司发展动力,合理的销售思路奠定了公司的发展基础.
离职原因： 自动离职
广东骏丰频谱实业有限公司 起止年月：2003-11 ～ 2006-06
公司性质： 民营企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 人事经理\销售片区经理
工作描述： 从负责人事管理工作到片区销售工作的期间,为公司引进和培养大批适用人才,进一步完善了公司的管理制度,发挥员工的工作积极性,推进片区5个经营部的销售工作,连续2年完成了公司下达销售任务,为公司的持续稳定发展作出应有的贡献.
离职原因： 换岗锻炼
自主创业 起止年月：2002-10 ～ 2003-08
公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：
工作描述： 商海茫茫,顺景商祺,逆境破浪,不如归去,再踏新征
离职原因：
广州市公安局巡警支队 起止年月：1998-07 ～ 2002-09
公司性质： 政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职位： 巡警\团支部干部\人事干事
工作描述： 从巡逻维护社会治安到团支部文体宣传活动的开展,及人事组织工作的落实,都做到尽心尽职,取得良好成效,锻炼了综合素质.
离职原因： 自动离职
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州大学
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2002-07
专 业 一： 中文秘书 专 业 二： 公安管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1996-09 1998-07 广州市人民警察学校 公安保卫 毕业证 –
1999-09 2002-07 广州大学 中文秘书 毕业证 –
2000-03 2000-04 市公安局管理干部学院 党建班培训 结业证 –
2000-10 2000-12 广州市团校 干部素质及技能培训 资格证 –
2001-06 2001-08 市公安局政治部 人事档案管理 – –
2003-04 2003-06 广州安通驾驶学校 驾驶培训 资格证 –
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、熟悉和运用人事管理制度，拟定各种工作计划和方案，制定和执行企业部门的各项规章制度，善于做好阶段性或年度的材料总结工作;
2、具有深厚的文字功底和写作能力，在组织协调、宣传策划、公文写作等方面能独当一面;
3、具备敏锐的市场触觉，良好的公关技能，出色的销售方法和技巧，极强的业务拓展能力;
4、具备丰富的销售工作经验和团队管理经验，有极强的敬业精神和团队合作精神，熟悉会议营销\体验营销\会员直销\终端营销等销售模式;
5、具有较强的亲和力和感染力，懂得采取得当措施提升员工的工作积极性和主动性;
6、具有丰富的工作经历,练造了综合的工作能力及综合的个人素质.
自我评价
本人从1998年参加工作以来,以饱满的工作热情和特有的一股钻劲全心投入到各项工作中去,凭着勤奋向上、高度负责、耐心细致的工作态度和娴熟的业务技能，在不同的工作岗位上体现出应有的价值：
一、从事4年多警务工作，接触到综合公安业务和社会的各种人和事，培养了良好的敏锐力和洞察力，为以后的发展奠定了坚实的基础。担任内勤和团支部书记，培养了扎实的文字功底和写作能力，炼造了过硬的组织协调能力、宣传策划能力和团队管理能力，还担当为领导当智囊、献计献策的角色;担任人事干事期间，培养了一定的人事管理工作经验和能力，熟悉各项人事管理法规和制度，能根据领导的意图和把握大局方向做好人事行政、组织宣传等方面的工作。由于工作成绩突出，荣立个人三等功一次，连续两年被评为优秀公务员，所带的团支部被评为市局先进团支部，本人被评为优秀团干，率先入党。
挑战自我、超越自我，不断创新，为了创造新的工作和生活环境，我作出了不悔的选择……
四、下海经商一年多，提高了社会阅历和社会经验，强化了自己的综合素质和个人能力。
五、有幸加入家用医疗器械龙头企业——广东骏丰频谱实业有限公司，先后担任人力资源行政经理及片区销售经理以来，全力以赴开展上千人的人事行政管理工作及几个市场的营销管理工作。提升了营销理论知识和实际操作技能，全面领会贯通了公司高速发展的营销理念，带领团队永不停步团结奋进，连续2年完成了公司下达的销售任务，为公司的良性发展作出了应有的贡献。
六、在广州三抗保健有限公司担任执行总经理及广州笙源贸易有限公司担任销售总监以来,统筹规划公司的全面工作。健全公司企业文化及制度、把握以人为本之道、完善的激励措施提高员工积极性、规范的管理制度实现了员工由“要我做”向“我要做”的飞跃、重抓会务及培训、坚持做好每月的营销指导及促销活动策划、做到身先士卒、以理服人，带领员工为公司创造了良好的业绩。
在以后的工作中，本人希望走持续发展之路，将以一贯的工作热情和高度的责任感全心投入，竭尽所能、义无返顾，以实际行动及工作业绩体现出自我价值。
网络招聘普通求职简单个人简历五
姓名：
目前所在： 白云区 年龄： 39
户口所在： 清远 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 172 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 73 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监：，高级管理：，行政/后勤：
工作年限： 15 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 12000–20000 希望工作地区： 广东省,广东省,广东省
工作经历
广州倩迪精细化工有限公司 起止年月：2009-12 ～ 2011-01
公司性质： 民营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 人力资源总监
工作描述： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略，全面管理公司人力资源和行政团队.
2.建立并完善人力资源管理体系。研究设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度。
3.全面管理招聘、培训、薪酬、绩效，维护、发展和传播企业文化。
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督管理计划的实施。
5.致力提高公司的综合管理水平，并向决策者提供有关战略的建议。
6.及时处理公司管理过程中的重大问题。
7.协助和配合总经理达成战略目标。
离职原因： 企业搬迁
顺德泰明集团 起止年月：2005-12 ～ 2009-10
公司性质： 中外合资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 人力资源总监
工作描述： 工作职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，全面管理集团及各子公司人力资源和行政团队。
2、建立并完善人力资源管理体系。研究设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度。
3、向高层决策提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、全面管理招聘、培训、薪酬方面，并塑造、维护、发展和传播企业文化。
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督多项计划的实施。
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
8、协助和配合总经理达成公司中长期战略目标。
所得成就：把管理混乱的公司导向规范化管理
离职原因： 辞职
就业时报 起止年月：2004-08 ～ 2005-11
公司性质： 民营企业所属行业：文字媒体/出版
担任职位： 行政副总
工作描述： 工作职责：负责公司运营，指导及协调各下属部门工作,全权负责公司人力调配及行政管理
所得成就：全面负责报社内部运营,报社只投入200万元就让达到盈亏平衡,做一份传媒报业而言相当不易,这是我职场最成功的经历.
离职原因： 公司结业
香港昌明集团 起止年月：2001-06 ～ 2003-08
公司性质： 股份制企业所属行业：造纸/印刷
担任职位： 人力资源部经理
工作描述： 工作职责：全面负责集团公司行政及人力资源管理工作
所得成就：导入人力资源管理，推行绩效管理，让公司管理更规范
离职原因： 辞职
东莞基石电子有限公司 起止年月：1996-07 ～ 2001-06
公司性质： 中外合资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 行政人事主管-经理
工作描述： 工作职责：全面负责公司行政人力资源管理工作
所得成就：让公司人事行政管理规范化
离职原因： 转换环境
澳门康泽工商集团 起止年月：1994-08 ～ 1996-07
公司性质： 股份制企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 行政经理助理
工作描述： 工作职责：协助行政经理管理公司行政人事工作
所得成就：有力支持上司工作
离职原因： 合同期满
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 韶关职工大学
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1994-07
专 业 一： 工业会计 专 业 二： 人力资源管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1992-09 1994-07 韶关职工大学 工业会计 毕业证 –
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，全面管理集团及各子公司人力资源和行政团队。
2、建立并完善人力资源管理体系。研究、设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度。
3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、全面管理招聘、培训、薪酬方面，并塑造、维护、发展和传播企业文化。
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并管理各项计划的实施。
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
8、协助和配合总经理达成公司中长期战略目标。
良好的沟通和谈判能力.
良好的统筹和管理能力.
亲和力强;优秀的团队领导能力.
公司各项规章制度修订及实施;行政管理;政府相关事务;大客户验厂等。熟ISO、SA8000、相关劳动法例，KPI、BSC(平衡记分卡)。对战略管理,变革管理，管理能力开发也较有认识.良好心理学知识.擅长写作。
经验及能力胜任一家集团公司人力资源总监工作!
自我评价
吾自毕业后前往澳门第二大公司康泽工商(二万人的企业，服装和城巴为主营业务)做行政经理助理，就此踏入行政、人力资源管理之门。
十五年来，前后工作过六间公司，职位也由行政经理助理一路提升到行政、人力资源总监。多间集团、上市公司的经历(康泽、昌明、泰明均为大型集团或上市公司)对行政、人力资源管理有着非常丰富的经验。可用BSC建立KPI体系.
这些年在职位不断提升的同时，自身也在不断提升，参加、学习过：ISO、Sa8000、人力资源管理师、KPI、BSC(平衡计分卡)，并在企业加以运用,令企业管理有了较大提升。
吾性格颇为正直，重诚信.擅长写作，对人力资源管理甚有心得，今后致力于人力资源管理工作，成为人力资源管理的专家。
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