【单位员工解约证明模板一】
兹有____女士/先生(身份证号码：________)，自____年____月____日至____年____月____日期间在我公司工作，因________，本公司于____年____月____日起与该员工解除就业协议。
特此证明。
公司名称(盖章)：________ 员工签字：________
____年____月____日 ____年____月____日
【单位员工解约证明模板二】
兹证明______同志于____年___月____日被我单位解聘，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关解聘手续，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。
特此证明!
_________公司
_____年___月___日
【单位员工解约证明模板三】
兹证明_______________同志 因工作变动关系于______年____月______日与我单位解除劳动聘用关系。
特此证明
单位：(公章)__________公司
日期： ____年____月____日
【单位员工解约证明模板四】
本单位与_____学校_____专业________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码)：_____签订的三方协议，由于_________________原因，____年____月____日解除，该职工在本单位所应聘的’工作岗位为：_____。
特此证明。
劳动者签字：
单位盖章：
____年____月____日
一式两份(用人单位和职工各留存一份)
【单位员工解约证明模板五】
姓名：_____，性别：_____，身份证号：__________，家庭住址：__________，于_____年_____月_____日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因_______________，公司研究决定从_____年_____月_____日起解除与其签订的毕业生就业协议。
特此证明。
企业名称：__________
_____年_____月_____日
【相关案例】
贾先生于2008年1月1日入职c公司，从事装饰装修工作。不久其被c公司派遣到A公司任项目技术经理一职。贾先生的工资标准为每月1.1万元，其中2400元由c公司发放、8600元由A公司发放。
后来，A公司向贾先生作出《对××号楼精装修质量问题处理决定》，内容为：“阁下担任产品中心维修专员职务，在精装修工作中，因质量瑕疵问题给公司造成巨额经济损失。经研究决定，对阁下予以辞退。”期间A公司并未出示贾先生系相应楼房装饰装修工作的负责人的证据。接着，c公司亦辞退了贾先生。
请问，两公司辞退贾先生是否违法?贾先生能否双倍索赔?
律师解答：不能证明员工严重违纪擅自解约应付双倍赔偿
北京市律师协会合同法专委会委员 马颖秋
《劳动合同法》及相关法律法规规定，用人单位应就其作出的辞退决定负举证责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当双倍支付解除劳动合同赔偿金。
本案中，c公司与贾先生签订劳动合同，双方存在劳动关系。c公司派遣贾先生到A公司工作后，贾先生的工资约定由c公司和A公司共同支付。三方形成劳务派遣关系。
A公司以贾先生作为相应楼房项目装修负责人，应对所装修的两套房屋的装修质量问题及延期交房问题造成的巨额经济损失负责为由予以辞退，但A公司未证明贾先生系相应楼房项目的装修负责人，亦不足以证明造成的经济损失系贾先生所导致，c公司以A公司的理由辞退贾先生。故两家公司的上述辞退原因不能成立，系违法解除劳动关系。依据相关法律规定，应向贾先生支付双倍违法解除劳动关系赔偿金。
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