银行文明单位创建总结5篇 银行文明单位创建工作总结

银行文明单位创建总结范文1

一、以“湖韵海晏”特色文化为引领，增添文明创建活力

(一)强化创建活动的组织领导。行党组明确了班子成员分工和部门职责，着力加强对文明单位创建活动的领导;根据《中国____银行文明单位建设管理办法》精神和上级党委工作要求，立足行实际，围绕创建总部级文明单位目标，精心研究制定了《银行20___年文明单位创建活动计划》和系统总行级文明单位创建迎评方案。

(二)多措并举地推进创建工作。一是创新开展“温故知新厚学创新”活力行建设年活动。通过建设“湖韵海晏”业务特色活动、建设“________”文化特色活动、塑造“________”管理特色活动，进一步加强新时期基层____银行履职能力建设，着力建立能适应基层____银行可持续发展的内控内管机制，努力打造一支健康文明、积极向上的活力团队。二是举办了建党93周年党员座谈会，开展了“让党旗更加鲜红”先进事迹专题教育，参加____市中支“永远跟党走”职工运动会和全县第九届运动会，组织全体党员赴中共一大会址、____革命纪念新馆参观学习，还组织党员参加上级党组织举办的___培训、征文等活动，以高昂的激情庆祝建党93周年。三是积极参与各类创建活动，继续深入开展“创先争优”活动，开展了“五个好、五带头”基层党组织和党员公开承诺。四是积极开展群众性文体活动。充分利用“职工之家”等载体，在员工中组建棋牌、垂钓、乒乓球、羽毛球四个活动小组，定期开展活动。五是加强文明共建活动。八一前夕，专门上门慰问警民共建单位县消防大队全体官兵，向他们送去了节日的问候和慰问品。六是积极创建市级“文明示范窗口”，及时上报国家金库____支库先进集体典型事迹材料和争创市级“文明示范窗口”申报表及汇报材料。

(三)做好20____-20___年系统创建迎检工作。一是以争创20____-20___年度系统总行级文明单位为着力点，按照总行级文明单位创建五大块内容做好文明创建台帐资料整理、考评标准自评和文明创建开展情况汇报等迎检准备工作，进一步掀起全行上下文明单位创建热情。二是及时召开文明单位创建推进会，围绕行创建文明单位的实际，达到提升思想、振奋精神、明确目标、细化任务、落实责任，动员全体干部职工，积极涌跃地投身到深化文明单位创建中来。三是完善行文明单位创建网站、行5S管理网站和全国级巾帼文明岗网站，完成网站信息录入________多条，局部改造多媒体触摸屏等硬件设施，进一步优化软环境，积极创造条件，营造舒适整洁的办公环境，增强员工的凝聚力、向心力，树立良好的基层央行形象。四是强化举措，切实提高迎检工作实效。行党组把此次迎评工作作为检验队伍协同作战的练兵机会，成立了迎评工作“3.5”领导小组。“3”分别是督导组(由______行长任组长，负责督导、协调配合等)、材料组(由____法副行长任组长，负责汇报材料、PPT制作等)、宣传台帐组(由____副行长任组长，负责台帐汇集、环境整治等);“5”分别对应文明单位建设量化考评标准成立五个自评领导小组，对照标准，逐条评分，查漏补缺。特别对质效评价部分，进行“地毯式”查找评分资源，尽量不失分、少失分。五个自评领导小组分别是领导班子建设自评小组(由______行长任组长)、创建工作管理自评小组(由______副行长任组长)、业务工作自评小组(由____副行长任组长)、干部职工队伍建设自评小组(由____副主任科员任组长)、内部控制自评小组(由______副主任科员任组长)。行党组决定，科学调配人员。通过增配人员，增强文明创建工作力量。五是全行动员，掀起文明单位创建新高潮。全体干部职工在此次迎检工作中表现出高度的责任感和使命感，按照各自岗位要求、各司其职，夜以继日时工作。星期六、星期天也放弃休息，加班加点，中午吃点快餐后继续工作。单位合同工也积极投身到此次迎检工作中，星期六主动到单位与正式工一起擦窗扫地，抹桌整理，付出了辛勤劳动。虽然我们的办公房子有点旧，由于平时员工注意环境整洁、清洁有序，再加上精心打扫布置，整个行区环境受到后来检查组长______部长的好评。

银行文明单位创建总结范文2

(一)坚持中心组学习，着力建设“学习型班子”。20___年，我行紧密围绕建设学习型党组织、深入推进创先争优活动的有关要求，以建设“学习型班子”为龙头，以深化执行力建设为主线，深入有序的开展党组中心组理论学习。在学习中，我行努力做到学习步调紧跟形势变化、学习内容紧贴实践热点、学习重点紧系政策要求和上级党委的工作部署，在坚持落实上级行中心组学习制度和指导意见的同时，还着眼于服务行“特色立行”工作的需要，围绕年初制定的学习计划，灵活机动调整学习内容，不断创新学习形式，拓展学习辐射范围，着力提高学习成效。通过学习，党组中心组成员深化了对中国特色社会主义理论体系的理解，提高了领导力、战斗力和凝聚力，为推动行各项工作的健康发展提供了强有力的智力支持和坚强的思想动力保证。

(二)加强干部职工政治学习，着力建设一支素质过硬、作风优良的干部队伍。行研究制定了《20___年银行干部职工政治理论学习计划》，多措并举地切实加强干部职工政治理论学习教育。一年来，我行以中心组学习为龙头，以支部学习为主体，采取自学与集中学习相结合、班子成员带头辅导学与职工自主学相结合的形式，取得了良好的学习成效。在学习中，我行要求党员干部带头学习中国特色社会主义理论，争做学习标兵;要求各党小组、各部室切实抓好本党小组、本部室的学习;要求每位干部职工认真做好学习笔记，积极撰写学习心得。

(三)坚持调研立行，及时反映基层信息，为领导决策当好参谋。一是组织开展各种形式的调研活动，先后对票据业务、民营企业参股金融、知识产权质押等进行调研，并上报相应的调研报告。其中有__篇调研报告《越南盾大幅贬值对纺织企业出口影响的调查分析》和《核电领域融资风险调查与分析》被《____金融调查与分析》录用，《统筹城乡发展中金融资源向农村配置的路径选择》被《____金融研究报告》录用。二是开展课题研究。今年我们继续积极开展课题研究工作，并确定《金融支持区域经济转型升级路径研究》和《土地出让金对地方经济影响研究》作为今年的研究课题。三是加强调研信息反馈上报工作。至____月末，编发上报《____金融》____期，《支局上报信息》____期，向县委、县政府信息办上报____篇，受到省政府领导签批__件次，切实为上级领导决策提供基层信息。

银行文明单位创建总结范文3

以争创一流业绩为目标，凸显文明创建新成效

(一)创新开展“活力金融、科学发展”信贷结构优化年活动。出台《20XX年____县“活力金融、科学发展”信贷结构优化年活动实施意见》，进一步贯彻执行稳健的货币政策，促进全县金融机构进一步优化信贷结构，发挥对经济的持续助推作用，实施意见提出了活动的指导思想和目标措施。

(二)创新银政企合作形式，做好项目对接工作。认真贯彻落实县委县政府提出20XX年以“五个年”活动为抓手，牵头做好政府领导和市级银行机构的对接工作。通过协助县政府召开20XX年____县银政恳谈会，市级各银行和县内各政府性项目、工业性投资项目进行了对接，涉及____家企业____个项目，总投资______亿元，银行贷款需求____亿。由于市级金融部门的积极参与和县委、县政府的高度重视，恳谈会取得良好的推荐效果。通过协助县委、县政府召开全县金融工作座谈会，进一步落实银政企合作要求，明确对接项目落实目标，坚定金融支持地方经济建设决心。

(三)发挥金融支撑作用，大力推动金融业“服务企业百日行动”。出台《____县金融业“服务企业百日行动”暨百名信贷员(营销员)下企业活动方案》。并组织全县金融业开展了金融业“服务企业百日行动”暨百名信贷员(营销员)下企业活动启动仪式，来自全县各银行业、保险业的______多名信贷员(营销员)参加了这一启动仪式。自启动仪式开展以来，金融业服务企业新增授信超过______户，金额超过____亿元，发放贷款超过______户，累放金额超过____亿元。在“服务企业百日行动”中，积极答复企业、个人建议____余个。

(四)我行参加了总行召开的县(市)银行监督工作机制建设座谈会。__月____日，____银行总行在____召开县(市)行监督工作机制建设座谈会，____银行纪委副书记、监察局局长______听取工作汇报并发表重要讲话。行党组书记、行长______作为全国____银行系统____个县(市)行代表出席座谈会，并作经验交流介绍。______行长以《忧近图远厚实创新 强化行内部监督工作机制建设》为题，介绍行内部监督工作机制建设情况，得到上级行的高度重视和肯定。__月，______行长参加银行总部在____市召开的“纪检监察业务培训班”，介绍了我行内部监督工作机制建设情况。

(五)创新开展“两管理、两综合”工作。对辖内金融机构开展“开业管理、营业管理、综合执法、综合评价”工作，主要内容包括业务指导、业务告知、业务受理、约见谈话、行政处罚、总体点评等六大方面的管理内容。

(六)创新开展党务公开工作。召开行党务公开领导小组会议，专题研究行党务公开工作：确定以“心气如海、________”为主题，以“讲民主、强监督、促和谐”为目标，认真开展党务公开工作。

(七)创新推进行廉政文化建设。在全行开展“‘赢’字大家谈”廉政文化建设活动，并印发了《“‘赢’字大家谈”廉政文化建设活动方案》，收到征文____篇。

虽然我行的文明创建工作取得了一些成效，但是仍存在着一些问题和不足，还有待在今后的工作中进一步探索和不断改进。今后，我行将在中支党委的坚强领导和中支党委宣传部的工作指导下，继续扎实做好文明单位创建工作，努力使我行文明单位创建工作提升到一个新的水平。

银行文明单位创建总结范文4

一、以人为本，探索积极向上的企业文化，开创文明建设新局面

积极探索具有公司特点的文化价值管理模式，努力开创文明单位建设的新局面。

主要做法是“五个坚持”，即坚持团结协作的文化，使企业有强大的凝聚力和团队精神;坚持诚实守信的文化;坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文化;坚持鼓励创新的文化，把企业建设成学习型组织;坚持以人为本的文化，在企业内部营造尊重人、激励人、培养人、关爱人这样一种机制和氛围。

大力弘扬劳动模范事迹，创造良好的工作氛围，积极开展文明部室和文明员工的评选、宣传和管理，修订了公司《劳动模范评选管理办法》。组织开展先进集体和先进个人评选表彰工作，__年年共评出劳动模范6人、先进文明员工109人、工会积极分子20人、三八红旗手5人、先进文明部室4个、先进文明班组9个。

二、围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展

在__江西分公司的正确领导下，公司始终坚持发展第一要务，坚持以市场为导向，以用户为中心，以效益为目标，从严治企，科学管理，夯实基础，努力实施“走出去”战略，一年来的运作取得了很大的成绩。具体表现：一是从承接小容量机组向承接大容量机组转变;二是从依靠分包项目求生存到独立承接业务求发展;三是从公司得微利职工得温饱到公司创盈利职工奔小康发展;四是从流动的业务点走向长年固定的业务网，为公司应对三年开放检修市场和今后长足的发展奠定了坚实的基础。

公司成立以来未发生人身死亡事故和群伤事故、重大及以上设备事故、人身重伤事故和恶性误操作事故、重大及以上火灾事故、负主要责任的重大及以上交通事事故。建立了以总经理为第一责任人的安全生产管理体系，健全了安全监督体系。进一步落实安全生产责任制，实施了安全承包责任制，各分公司和所属部门、专业公司安全第一责任人签订安全承包责任状，把安全目标与每个职工的切身利益紧密联系起来。制定防汛、迎峰度夏预案及重大事故应急救援综合预案，并进行自检自查，使责任到位，压力到位，实行一级保一级和共同保安全，安全监督与风险防范能力得到加强。

为有效提高市场竞争能力，针对检修企业特点，组织开展了多种形式的培训和技能竞赛。举办非财务人员财务知识培训班和市场营销培训班，聘请南昌大学教授为公司各级管理人员讲授市场营销管理方面的知识。举办和参加了项目经理培训，合同管理员培训，安装工长培训，质检员培训，安全监督员培训，并取得资格证书。对特殊工种(电工、焊工、架子工、机械起重工等)办理取证，换证培训工作。通过举办培训班、技术专题讲座、技能竞赛等活动，提高了职工的素质，促进了项目负责人和专业技术骨干快速成长，为外部市场的开发创造了有利条件。

银行文明单位创建总结范文5

一是通过学习贯彻四个保持共产党员先进性长效机制教育活动为我们进一步推动了党的先进性建设，更好地发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;进一步提高了广大党员的思想道德素质，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统;进一步改进了工作作风、提高工作效率、优化工作流程、提升队伍素质，有效地落实了整改措施，真正让查找出来的问题得到解决。公司各级党组织的战斗力和凝聚力有了进一步增强，广大党员的整体素质有了进一步提高，为今后公司创建活动的开展提供了借鉴。

二是通过完善公司绩效考核体系。所属各分公司工资总量与安全生产、利润、对外创收挂钩;职工收入与其效益挂钩。使职工的思想发生了较大的变化，有了紧迫感，危机感、压力感和竞争意识，激发了学技术的热情和工作的干劲。发挥了最有效的人力资源，即“人与事配合，事得其人，人尽其用”，从而提高用人的竞争优势，初步解决了公司在市场竞争的技术能力、发展后劲不足等一系列问题。并带动了管理模式和经营方式的创新，提高了企业核心竞争力，促进了企业可持续发展。

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