简短的辞职申请书简短的辞职申请书怀孕

简短的辞职申请书（精选篇1）

尊敬的__单位领导:

您好!

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向__单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在__单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同志，确实很舍不得，舍不得同志之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为__单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在__辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼

申请人：

申请日期：

简短的辞职申请书（精选篇2）

尊敬的公司领导：

您好！

我是__，此刻我内心非常的纠结，因为来到公司这里做客服，半年时间对我而言是一个不小的收获，自己得到了足够多的成长，有了这份工作经历，无时无刻都在提醒着我，不断的积累，是一个好的工作方式，承受了这些，就应该继续的发展下去，对自己未来要有一个好的规划，我坚信得到了这样的收获，我就能够吸取更多的经验，但是此时此刻我不得不提出辞职了，我现在也不是非常的有信心做好接下来的事情。

半年以来，我非常的坚信能够做好客服工作，但那只是一时的想法，现在我不那么想了，因为真的没有做的很好，客服是一个公司整体形象的一部分，我们跟客户在交流的时候也要有好的心态和好的状态，但我这段时间以来做的不是特别好，真的出现了很多问题，有些细节上面的错误就能够发展成大的错误，在工作上面，这样的情况绝对不允许出现，现在回顾了一下，还是感觉心有余悸，工作当中处理的稍微有些不行，就肯定会有问题出现，作为一名客服，我不能容忍这种情况发生，因为公司本来就以客户至上，而我多次的出现了错误，影响到了我们公司的整体，我还是非常羞愧的，这个我现在的状态不好，有直接关系，我需要正视起来，不能够继续的消耗下去，看到了这一生上的变化，所以我要及时的跟您提出辞职，作为一名公司的客服人员，我直接想到了接下来的工作状况。

自己现在工作当中总是不在状态，也自己打不起精神，已经不再适合做一名客服工作人员了，我现在跟你提出这些事情是对工作的一种负责，不能够任由这样的事情发展下去，真的好好的想了一下，所以我现在毫不犹豫地提出了辞职自己的情况，不好，状态也不好，生活当中发生了一些不愉快的事情，影响到了我日常的工作，我现在不能够继续公司服务了，也不能做一名合格的客服，工作人员严重的影响到了自己的日常工作，这样下去肯定不行，所以现在我也特别的低迷，不知道自己要怎么走下去，非常不愿意继续让自己这么消耗下去了，希望你能够理解，我的公司有了一些情感，很喜欢这里的工作氛围，自己不希望破坏掉，望您批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：__

日期：20__年__月__日

简短的辞职申请书（精选篇3）

尊敬的周校长：

您好!

最近，学校组织教研活动频繁，您费心了，现在不好意思，耽误你时间了，请您给我几分钟时间把这封信看完，本人在来桥方小学教书算算也快4年了，工作勤勤恳恳，任劳任怨，从不怨言，现有个请求，请求你大开绿灯放行，请误劝阻

本人决定以此，希望周校长您，带领全体153位老师开辟一条新的能彻底转换教师本色的光明大道，以学生为主体，老师主动亲近学生，要跟他(她)们做朋友，要彻底的关爱他们，本人也意识到身一名教师这样做很对不起自己的学生，人各有智，望领导在离去之后找一个比我更会体谅学生的好老师。

望您能批准我的辞退!

此致

敬礼!

申请人：__

20__年__月__日

简短的辞职申请书（精选篇4）

尊敬的领导们好：

我从__年入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这三年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，在公司同事支持和肯定下我荣获__年度先进员工奖。在这三年里，我对工作兢兢业业﹑默默无闻，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的业务水平。但遗憾的是，在今年4月份的工作结束后，我将离开公司。巨大的生活压力迫使我做出这个决定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在的职务﹙司机兼文员﹚已不能适合工作的需要了。我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的.，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就重用呢，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

以上所述，因个人原因，现向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢

__X

20__年X月X日

简短的辞职申请书（精选篇5）

尊敬的领导：

我是__年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在__年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。__年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。__年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在__年-__年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。