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求职意向

希望职位：销售百货/连锁/零售服务-其他品牌经理/主管/专员

工作类型：全职

目前月薪：保密

其它要求：年薪制

期望月薪：面议

自我评价

集丰富的管理经验及扎实的品牌服饰营销于一身的综合型人才。

1、具有5年多在品牌服饰公司中从事商品管理、市场管理、客户管理的经验;

2、擅长团队建设、稳定、扩充;

3、擅长于各类客户交流、协调合作关系;

4、具有8年多品牌服饰销售管理经验;

工作经历

温州实丰时装有限公司

20XX年02月 — 20XX年10月[1年8个月]

私营企业|综合性工商/实业公司职位：销售经理/主管

工作描述：负责整个终端运营的管理。

温州索玛服饰有限公司

2014年03月 — 20XX年03月[1年]

私营企业|综合性工商/实业公司职位：销售经理/主管

工作描述： 1、制定部门年度工作计划，下达、分解公司各项目标、跟进完成进度;

2、检查店铺运营管理、流程规范性、实施性，分析问题，提出方案协同督导部解决问题;

3、订货会前、中、后的准备及完成;

4、监督及检查店铺商品进、销、存状况，对商品运转不合理处及时与商品部沟通并解决;

5、客资管理制度、流程的建设，监督及检查客资开发、维护、分析工作实施，依据效果并改进方案;

6、各项制度流程的建设及实施、团队人才的招聘、培养、能力提升;

南洋饰品有限公司

2011年09月 — 2012年03月[6个月]

私营企业|综合性工商/实业公司职位：销售经理/主管

工作描述： 1、建立有效的激励制度，刺激并跟进销售目标的完成;

2、明确各人员的工作职责并下达;

3、负责店铺相关销售方面的培训;

4、推进店铺VIP的开发及发展;

温州市宝源体育用品有限公司

2010年10月 — 2011年07月[9个月]

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位：销售经理/主管

工作描述： 1、负责制定全年零售工作计划，年度及月度销售指标;

2、负责店铺人事管理、各商场及业务公司人员关系的协调维护;

3、负责店铺货品陈列、终端形象的维护跟进;

4、各店铺促销活动的方案制定及每月回款的跟进;

温州市雅风坊服饰有限公司

2008年03月 — 2010年02月[1年11个月]

私营企业|综合性工商/实业公司职位：销售经理/主管

工作描述：温州市雅风坊有限公司为一家从事国际知名品牌服饰代理集团公司，原旗下拥有(MISS SIXTY、ONLY 、VERO MODA、JACK&JONES、OIKOS、FORNARINA、IVYKKI)等品牌。

本人负责MISS SIXTY、FORNARINA两个意大利品牌运作，具体工作如下：

1、负责品牌的零售运作管理;

2、负责品牌的财务管理及成本控制;

3、负责制定全年品牌营销计划及年度、月度销售指标;

4、负责货品进销存、陈列、终端形象的管理;

5、负责招聘、管理及培养零售人员;

6、负责各商场及业务公司人员关系的协调维护;

7、负责各店铺促销活动的方案制定、监督执行及每月回款的跟进;

菲姿时装有限公司

2003年01月 — 2007年06月[4年5个月]

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位：市场/营销/拓展总监

工作描述：菲姿时装有限公司是一家设计、生产、销售、服务于一体的品牌经营公司。她创立于1992年2月18日，经过菲姿人十一年的艰苦拼搏，经过菲姿人十一年血和汗水的辛勤浇灌。经过社会各界十一年的精心培育，菲姿品牌已遍布中国31个城市和地区，成为知识女性喜爱的女装品牌之一。本人主要职责： 1、前期市场分析，制订市场营销战略和实施计划即产品策划与跟踪，生产加单与控制，完成企业的营销目标; 2、协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制;

教育培训

金华职业技术学院 (2000年09月 – 2003年07月)

学历教育 | 投资理财经纪 | 大专

相关描述：

投资理财经纪

虹桥职业技术学校 (1997年09月 – 2000年07月)

学历教育 | 会计电算化 | 中专

相关描述：

会计电算化

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男

年龄： 35 身高： 170CM

工作经验： 6-10年婚姻情况：已婚

院校：中南科技财经学院主修：计算机科学

学历：本科电脑水平：熟练英语： CET4

求职意向

工作职位：轻工电子/电器/元件经营管理

求职状态：

发展方向：期望通过自身努力和学习能做一个职业质量总监

培训教育

2005年07月毕业

中南科技财经学院本科计算机科学

技能专长

熟悉生产现场管理改善.验厂程序.,具备良好的品质管理体系运作推行经验。

工作经历

2014年08月 – 20XX年01月(3年5个月)

振智厨房设备制造有限公司/品质经理

工作内容：

在该公司主要负责质量管理体系推行，部门日常管理工作。供应商管理和技术支持。嵌入式软件开发管理流程、新产品前期策划后期测量跟进、内部审核和第三方审核工作。

1、统筹策划质量管理体系根据公司整体质量状况制定产品质量目标。

2、建立规范高效的质量管理运营体系、持续优化业务管理流程。

3、监控新产品在研发和试产阶段的品质管控，量产全程跟进处理异常和稳定生产。

4、优化工作业务流程、强化程序文件、检验标准、检验规范。

5、强化监控产品过程、过程品质控制方案改进，各阶段的监督执行不断优化完善。

6、主持召开品质会议，分析来料、制程及客户端所存在的品质问题，并采取对策推动来料、制程、出货检查等各项工作的持续改善，不断提高客户的满意度。

7、推动公司管理内审、管理评审及供应商质量管理体系评估、强化供应商管理风险评估。

8、策划本部门团队建设，提高本部门人员业务技能和工作效率。提高部门团队凝聚力。

2011年03月 – 2014年07月(3年4个月)

毅丰电器实业有限公司/品质经理

工作内容：1.负责公司质量管理体组织维护、实施、

2.客户沟通及对外事务;主导开展公司质量管理体系的年度内审、月度体系稽查审核(过程与产品审核)及管理评审。

3.推动公司异常质量改进项目运用PDCA/MSA/PFMEA/SPC等。

4.优化质量控制系统，产品全过程管控、确保产品品质受控，检讨过程的稳定性改善活动进行策划。

5.公司年度质量指标及目标与各部门质量指标及目标的主导制定及后续的质量指标的收集、分析、发布、纠正措施的跟进。

6.品质管理人员进行相关专业技能过程控制培训。建立品质(绩效考核标准方案)，部门之间勾通与协调，负责主持每月质量会议与重大不良分析会议。

7.精于管理体系各阶层文件的编写修订与整合。

8.新产品导入及质量先期策划。客诉处理,客户接待相关会议主持。

9.监控来料评估供应商质量管理体系并督导供应商不断改进质量。

10.指导运用SPC统计技术对制程进行有效监控对制程不良品进行分析，并提出纠正及预防措施。

2007年08月 – 2010年12月(3年4个月)

东菱集团新宝电器有限公司/品质课长

工作内容：1)负责质量管理系统实施，并起草质量管理体系各阶层文件的编写

2)开展公司质量管理体系的年度内审、季度体系稽查审核(过程产品审核)及管理评审

3)推动公司质量改进项目(如新产品质量改进项目等)，并监督进展

4)过程质量问题的进行分析改进，督导协助相关部门进行改善，并验证改善效果。

5)主持质量工作会议、总结和布置质量工作、建立产品全过程质量管理控制。

6)全面负责供应商管理，不定期对供应商进行质量方面的审查，更新供应商的考评项目。针对供应商产品过程质量治理进行评估审核

7)对客户质量投诉问题进行分解，并召集相关部门开会检讨《客户投诉质量问题的根本原因》，并制定改善措施，针对改善措施效果的验证记录。

8)负责新产品开发试产会议对试产成品制作SIP检验规范，导入测试收集数据进行评估，提出整改建议及品质要求并申请检测产品的工装夹具。

自我评价

本人原则性强，具有较强的沟通、组织、协调、统筹部门的能力。熟悉企业整体运作及现场生产管理，有丰富的工作经验和实操经验。能处理企业运作的日常工作和突发事件，同时整合企业各种资源，有效的建立全面的质量管理体系

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男 | 31岁 | 5年以上工作经验 | 大专

学习力强沟通能力强诚信正直执行力强

求职意向

希望职位：计算机/IT-其他网络管理员技术支持/维护

工作类型：全职

目前月薪：保密

其它要求：

期望月薪：面议

自我评价

实干

工作经历

乐清求是税务师事务所有限公司

2013年03月 — 20XX年01月[3年10个月]

私营企业|综合性工商/实业公司职位：技术支持/维护

工作描述： 1、协助主管领导负责公司信息化管理体系的建设和执行工作;

2、负责公司信息化系统的安全管理工作;

3、负责信息化管理软件的安装、使用指导等;

4、负责信息化管理软件系统的维护管理，并在公司内部开展相关信息培训工作;

5、负责与软件开发方的工作对接，组织软件开发及信息化设施和软件的验收管理工作;

6、监督并指导下级单位信息化建设的实施情况;

7、负责公司会议活动的计算机、投影、音响等电子设备的准备、安装、调试工作。

乐清市大众数码科技有限公司

2009年03月 — 2012年12月[3年9个月]

私营企业|综合性工商/实业公司职位：网络管理员

工作描述： 1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作;

2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护;

3、维护和监控公司局域网、广域网，保证其正常运行，确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行;

4、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门提供软硬件技术支持;

5、解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告;

6、维护数据中心，对系统数据进行备份。

教育培训

湖州职业技术学院 (2005年09月 – 2008年02月)

学历教育 | 大专 | 计算机信息管理

相关描述：

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男

年龄： 24 身高： 175CM

工作经验： 4年婚姻情况：未婚

院校：岳阳市第一职业中专主修：会计学

学历：大专电脑水平：熟练英语： CET2

求职意向

工作职位：业务员渠道/分销专员区域销售专员/助理

深圳福田区广州海珠区

求职状态：我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右)。

发展方向：本人一直从事建材行业，我想成为这个领域的专业化人士，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的初步打算是：第一阶段，我希望从现在开始，1-2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来，积累最起码的工作经验，把基础打牢;第二阶段，我希望利用3-5年的时间，成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任，发现问题，解决问题，不让上司操心;第三阶段，成为该领域的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。

培训教育

2011年06月毕业

岳阳市第一职业中专大专会计学

技能专长

1.精通各类办公软件，如word.excel.powerpoint

2.具有较强的业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。

3.具有娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。

4.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

5.具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力;

6.良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

工作经历

20XX年07月 – 20XX年04月(9个月)

佛山市新中源集团/区域经理

工作内容：本人在职期间主要负责湘西，四川，重庆地区的老客户维护和潜在客户的开拓，其中为老客户服务的方面有：帮助客户消化仓库内不良的库存，整装公司渠道的开拓，活动的开展和对导购进行产品知识的培训，在开拓新客户方面有一定的技巧，开拓了新化县客户，重庆市客户

离职原因：个人原因

20XX年07月 – 至今(2年10个月)

杭州诺贝尔陶瓷有限公司深圳分公司/粤东区域运营主管

工作内容：本人在职期间主要负责所负责区域内商家的销售计划制定，一线导购培训，渠道客户的开发与维护等一系列工作，由于本身工作性质在与商家包括店面衔接的时候会深入一些，作为员工一直以来为诺贝尔品牌树立了良好的形象。

对市场营销，渠道开发，经销商管理有丰富的经验，善于沟通，适应能力强，可迅速进入新工作状态，亦可经常出差。

2014年02月 – 20XX年05月(1年3个月)

佛山市维纳尔陶瓷有限公司/区域经理

工作内容：负责区域：华东(江苏省，安徽省)

成功开发了合肥市(五里庙装饰世界，红旗建材市场)淮安市(锦绣国际装饰城，西安路陶瓷大市场，博德五金精品馆)徐州市(新世纪装饰城，升辉装饰城)盐城市(金太阳装饰城)扬州市(红星美凯龙，金盛国际家居建材城)

离职原因：个人原因

2013年03月 – 2013年11月(8个月)

佛山市派瑞陶瓷有限公司/销售代表

工作内容：负责区域：全国，仿古砖

成功开发了：韶关市(雅华建材城，榕江建材城，国瑞建材家居博览中心)湛江市(海田建材市场，博皇家居建材)河源市(红太阳家居建材城，大鹏建材城，新兴建材市场)茂名市(新福装饰材料市场，信宜建材市场，通达建材城，祥和装饰材料市场)内客户

并在佛山市内与小蜘蛛马赛克，汇鼎诚陶瓷，海曼林进出口公司，宏宸陶瓷进出口有限公司，沙岗内一些档口都有过合作。

离职原因：个人原因

自我评价

本人性格开朗，能吃苦耐劳。因为某些原因我没有读太多的书，不过在毕业之后我自学掌握了办公软件基本操作。虽然社会经验不足，但我有信心能把自己的每一份工作做好，经过在社会上的摸爬滚打与锻炼，我能接受社会与公司对我的考验，我能够胜任与承担这份工作。所谓“良禽择木而栖”，我衷心期望成为贵司的一员，我将会尽情展现自己的能力，为公司创造更多的价值。

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女 | 158CM | 36岁 | 5年以上工作经验 | 本科 | 人力资源管理 | 已婚

求职意向

希望职位：总裁助理/总经理助理人力资源总监人力资源经理/主管

工作类型：全职

目前月薪：保密

其它要求：

期望月薪：面议

自我评价

本人大学毕业以后一直在大型企业从事人力资源管理工作，对企业运作模式以及人力资源六大模块有着一定的实际操作经验，并具备一定团队管理能力、沟通协调能力、应变能力。在十几年的人力资源管理工作中不断学习，不断提升自我，并在实际的工作开展当中得到充分发挥。与上司和部门员工沟通配合方面也有较强的亲和力，使得企业团队充满活力。

近几年随着人力资源管理不断发展，HR已经作为业务部门的合作伙伴出现，对HR专业性的要求越来越高，本人也在不断自学HR管理的最新知识，保持与时俱进。

本人一直认为人力资源管理工作是一门艺术，而且所有的工作来源于对基层的了解，基础工作必须要扎实，没有过硬的基础工作，就打不了胜战。而且作为一名HR管理者，不仅是高层的左膀右臂，也是员工的服务伙伴，更是业务部门的人力资源专家。

此外，本人具备处理董事长或总经理日常事务能力，能跟踪落实会议决议等事项，做好各部门协调、管理、督办、落实等工作，并协助董事长或总经理处理外部公共关系，做好客户、来宾预约、接待、宴请等安排;

相对而言，本人的加入将会进一步加快贵公司在管理方面的完善和提升。

工作经历

浙江路易诗兰服饰有限公司

2011年07月 — 2014年09月[3年2个月]

私营企业|工程/制造/机械职位：人力资源经理/主管

工作描述： ①公司简介：路易诗兰服饰有限公司作为路易诗兰集团旗下的骨干成员企业是温州服装业的龙头企业,目前具规模的营销网络体系已形成,在全国开设了300多家专卖店(厅)。

②工作职责：

A、熟悉业务部门的业务和组织，了解业务战略并促进人力战略及政策的落地;

B、关注业务部门各组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出合理建议;

C、员工沟通渠道建设、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通;

D、提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等有效运行;

E、各部门流程建设，员工绩效KPI指标提取和激励方案拟定。

浙江圣帝罗澜鞋业有限公司

2009年11月 — 2011年07月[1年8个月]

私营企业|生产/制造业/模具加工职位：人力资源经理/主管

工作描述： ①公司简介：公司系中国皮革工业行业龙头骨干企业，是一家集科研、开发、生产、销售和服务为一体的大型专业鞋企。拥有员工1600多人，拥有国内目前先进的大型流水线6条，日生产能力超1万双，年生产能力超300多万双。公司创建以来，一直坚持“质量就是企业生命，服务成就事业”的经营理念。“圣帝罗阑”品牌快速、有效地在全国建立一个拥有2000余家终端高效运作的销售网络。

②工作职责：

A、全面统筹规划公司的人力资源战略;

B、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

C、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

D、塑造、维护、发展和传播企业文化;

E、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

F、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

G、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

浙江雪歌服饰有限公司(品牌女装)

2007年10月 — 2009年11月[2年1个月]

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位：人力资源经理/主管

工作描述： ①公司简介：浙江雪歌服饰有限公司成立于1997年10月，是一家集设计、生产、销售高档女装、鞋、包于一体的现代女装企业。迄今为止已在全国各大城市拥有200多家专卖店，员工500余人温州女装龙头企业。

②工作职责：

A、依据企业有关人力资源开发和管理的总体要求，组织和策划人力资源管理工作，实现人力资源的系统化管理;

B、负责人力资源工作流程、人力资源政策的制定、实施、落实;

C、负责拟定公司劳动合同文本，劳动合同的签订、解除和管理;

D、负责制订实施各项人员招聘计划;

E、负责员工入职、离职、转正、调职等相关手续的审核与确认;

F、负责公司经理级以下人员薪资调整的确认及薪资档案的建设;

G、负责公司企业文化的宣传，并组织开展各项文体活动;

H、负责公司员工的考勤管理;

I、做好培训体系工作，开展各阶段培训需求调查，制订各阶段的培训计划并落实，编制规范的培训教材，开展入职培训、组织在职培训，对培训结果有效性进行评估;

J、及时向上级汇报工作中遇到的问题和困难，并跟进解决。

浙江鲍斯高服饰有限公司

2006年10月 — 2007年09月[11个月]

私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位：人力资源经理/主管

工作描述： ①公司简介：浙江鲍斯高服饰有限公司(BSG)是一家集生产、设计、研发和营销于一体的大型服装公司，主要生产男士西服。厂房占地面积35亩，建筑面积37000平方米，坐落于风景秀丽、交通便利、环境优美的瓯江之滨东瓯工业园。现有西服6条流水，西裤5条流水，员工1600余人，其中高中层管理人员及专业技术人员200余人。

②工作职责

A、根据公司发展战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设;

B、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议;

C、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见;

D、负责落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合;

E、负责员工培训计划制定及实施。

教育培训

浙江省永嘉中学 (1997年09月 – 2001年07月)

技能培训 | 理科 | 高中

相关描述：

浙江省嘉兴学院 (2001年09月 – 2004年07月)

技能培训 | 工商(企业)管理 | 大专